截至11月9日16：30，2027年度济南市各级机关考试录用公务员报名结束。从报名情况看，济南市各级机关考试录用公务员职位报名超过“300+”的有14个，“3-”的有4个。
从整体规模看，2027年度济南市各级机关共设置招录职位537个、招录计划637人，平均每个职位招录约1.19人，“一岗一人”仍是主流。从通过资格初审人数与录用计划分布看，呈现竞争整体偏高的格局：“30+”以上的职位共379个，对应招录计划407人；“100+”以上的职位170个，对应计划176人；“300+”以上的职位14个，且计划数均为1人。与此同时，“3-”的职位仅4个、对应招录计划9人。也就是说，济南七成岗位已进入“30+”选1以上的竞争区间，报考热度整体处于高位。
14个“300+”的职位中，有11个来自区县，分别是天桥区4个、平阴县2个、历下区1个、历城区1个、长清区1个、章丘区1个、钢城区1个。天桥区的财政金融管理职位B、自然资源规划职位B、信息技术职位A、信息技术职位B同时破“300+”，是今年济南市竞争最为集中的区域。反观报录比“3-”的4个职位，均设置了应届毕业生、中共党员或特殊专业等限定条件，对报名的分流作用由此可见。
联创世华公考老师郭旭分析，从基层工作最低年限看，济南市537个职位、637人全部为“无限制”，这也是今年济南整体竞争偏高的重要原因之一。综合来看，2027年度济南市各级机关公务员招考呈现热度集中、门槛分化的特征：七成岗位报录比在“30+”以上，区县综合管理类岗位成为竞争“高地”。他提醒考生，报名虽已截止，但资格初审结果查询、缴费确认等后续事项同样不容忽视。
（提示：按照比例等级标识发布，“3-”为没有达到录用计划3倍的；“3+”为达到录用计划3倍、没有达到录用计划30倍的；“30+”为达到录用计划30倍、没有达到录用计划50倍的；“50+”为达到录用计划50倍、没有达到录用计划100倍的；“100+”为达到录用计划100倍、没有达到录用计划300倍的；“300+”为达到录用计划300倍以上的。）
（新黄河）
