近日，山东省人力资源和社会保障厅向社会公布全省2026年第三批重大劳动保障违法行为，共涉及17起案件，覆盖拖欠劳动报酬、违法延长工作时间、未落实农民工实名制管理、未按规定存储工资保证金等多种类型。一批企业因拒不履行人社部门责令改正决定或行政处理决定被公开曝光，部分案件已被依法申请法院强制执行或移送公安机关处理。
拖欠工资仍是“重灾区”，单案最高涉薪超79万元
在本批公布的案件中，拖欠劳动报酬类占比最高。其中，山东烟务建设发展有限公司拖欠35名劳动者工资704,584.04元，拒不履行人社部门行政处理决定，被列入重大劳动保障违法行为予以社会公布。北京亿启航建筑劳务有限公司分包项目期间，未及时足额支付35名农民工劳动报酬共计793,524元，同时存在未按月考核农民工工作量、未编制工资支付表并经本人签字确认等问题，被处以罚款并列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。高唐县好易买生鲜超市拖欠29人劳动报酬共计635,799元，且拒不配合劳动保障监察调查询问，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪已被移送公安机关处理。山东世纪华诺劳务有限公司拖欠18名劳动者工资278,000元，拒不履行责令改正决定，人社部门已依法申请法院强制执行。
违法延长工作时间、人力资源服务违规等行为同步追责
除欠薪外，本批公布案件还涉及其他类型的劳动保障违法行为。莱州市华峰物业管理有限公司因违反劳动保障法律法规延长劳动者工作时间，被列入社会公布名单。山东源顺人力资源有限公司在未取得《人力资源服务许可证》的情况下擅自从事职业中介活动并收取费用，被处以40,000元罚款，因逾期未履行处罚决定，人社部门将依法申请法院强制执行。青岛俊启英才人力资源有限公司存在拖欠工资情形且拒不接受调查询问，被处以12,000元罚款。
工程建设领域“制度性欠薪”问题集中整治
本批名单中，多名工程建设相关主体因未落实工资支付保障制度被追责。天津协成建筑装饰工程有限公司未按规定存储工资保证金、未提供金融机构保函，且未对分包单位劳动用工实施监督管理，两项违法行为分别被处以50,000元和100,000元罚款。福州诚至建设工程有限公司作为总承包单位，未清偿分包单位拖欠的24名农民工工资731,424.77元，同时存在未按规定存储工资保证金等问题，合计被处以95,000元罚款。滨州市亿润装饰有限公司未对农民工进行实名制管理、未编制考勤表和工资支付表，被处以100,000元罚款。滨州梁鼎置业有限公司未及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费，同样被处以100,000元罚款。
惩戒“组合拳”升级：罚款、失信名单、移送公安并行
从处理结果看，本批公布的惩戒手段呈现出明显的“组合”特征。除列入重大劳动保障违法行为社会公布名单外，多家企业被同步列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，面临多部门联合约束；部分案件在行政处罚之外，已进入法院强制执行程序，或因涉嫌刑事犯罪被移送公安机关。这意味着违法用工的成本正在从单一的行政罚款，向信用惩戒、司法追责、市场准入限制等多维度延伸。
山东省人力资源和社会保障厅此次集中公布17起案件，释放的信号清晰：劳动保障守法诚信评价正在从“软约束”变为“硬杠杆”。对于用人单位而言，拖欠工资、规避社保、违规用工不再只是“补缴了事”，而是可能触发失信联合惩戒、招投标受限乃至刑事责任。在工程建设、物业服务、人力资源服务等劳动密集型领域，合规用工的底线正在被系统性抬高。
新黄河记者：郭梦桐
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