九月泉城，金风送爽，英才汇聚。
9月20日，以“天下泉城聚天下英才”为主题的中国·济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心盛大启幕。从清晨8时开始，手持简历的求职者便从四面八方络绎不绝地涌来，展馆外的用人单位分区图前人头攒动，展馆内蓝色的招聘通道延伸向远方。
2000余家用人单位、30000余个优质岗位。宜人秋光里，这座城市给天下英才的“刚刚好”承诺，再度兑现。
六届深耕：从初试啼声到品牌盛会
时间是最忠实的记录者。
从2024年春天首届招引大会鸣锣开市，到如今第六届如约而至，济南恪守每年3月20日、9月20日“固定时间、固定地点”的约定，在“金三银四”“金九银十”的求职黄金期，为天下英才敞开城门。六届大会一路走来，不仅是场次的简单叠加，更是一座城市求贤若渴的初心传承与迭代升级。
回望来时路，第一届大会初试啼声，1500家单位、2.6万个职位搭建起供需对接的初步框架;第二届扩大阵容，专区设置更加细分;第三届精准对接，首次提出“产业链引才”理念;第四届深耕细作，新增未来产业展区;第五届优化升级，推出“BOSS优选精准对接专区”，邀请50家重点企业负责人与人才“一对一”深度洽谈。
第六届大会站在新的起点上，规模与品质再上层楼。本次大会启用山东国际会展中心2号至5号全部展馆。与第一届的12个专区相比，本届大会的专区数量增长至16个，名字也愈发精准具象：从“智能制造与高端装备”细化为“智能制造及高端数控机床与机器人”，从“电子信息”升级为“电子信息及集成电路与高端软件”，从“汽车制造”迭代为“汽车及新能源装备与专用装备”。
专区名称的细微变化，折射出济南产业向价值链高端攀升的清晰轨迹，也彰显着人才招引与产业发展同频共振的深层逻辑。
以产聚才：产业链上的人才图谱
如果说16大引才专区是一份清晰的产业宣言，那么30000个职位就是济南向外界递交的一份详尽的人才需求报告。
本届大会的岗位设置紧紧围绕全市“13+34”产业链体系布局，从顶尖科研人才到一线技术工匠，从管理运营精英到青年实习学子，每个产业环节都有对应的人才邀约。
在人工智能专区，算法工程师、大模型训练师、自动驾驶研发等岗位成为全场焦点;航空航天与低空经济专区前，不少航空航天专业的毕业生驻足询问;智能制造及高端数控机床与机器人专区里人头攒动，机械设计、电气设计、工艺研发等技术岗位需求旺盛。
“这不是简单的供需对接，而是学科链与产业链的深度咬合。”吉林大学学生就业创业指导与服务中心副主任白江在现场感慨道。白江透露，吉大每年有1600余名山东籍毕业生，近五年来已有千余名吉大毕业生选择来济发展，这背后正是济南人工智能、高端装备、生物医药等优势产业集群与吉大学科优势的高度契合。
济南森峰激光科技股份有限公司人力资源部经理杜言铭表示，公司本次重点引进机械设计、电气设计、工艺技术等研发类人才，以及海外市场开发类人才。“济南人才政策体系完善、产业配套成熟、科创氛围浓厚，为企业引才留才提供了坚实保障。”杜言铭说，森峰激光正依托济南产业沃土，聚力打造激光装备行业标杆，期待更多人才与企业实现双向奔赴。
现场温度：“招引+”的多元盛会
本届济南高层次人才招引大会突破了“投简历、谈薪资”的单一模式，打造“招引+文化+体验”的多元形态，让求职者在对接岗位的同时，沉浸式感受泉城的人文魅力与城市温度。
“济南让我感觉很温暖。”来自古巴的留学生桑瑞拉是济南大学生物科学与技术学院的学生，她专程来到大会现场了解就业机会。“我学的是生物技术，济南的生物制药产业发展很快，我希望未来能在这里找到合适的工作。”桑瑞拉说，济南不仅有良好的学习科研环境，老师同学都很友善，让她在异乡也感受到家的温暖。
同样来自古巴的洛小水在济南大学就读汉语国际教育专业。“济南四季分明，还有泉水，刚来的时候不习惯，现在已经离不开这座城市了。”洛小水笑着说，她想先找一份合适的工作，把本领练扎实，再过几年做中外文化交流的使者，长期则想把家安在济南。
为了方便求职者参会，9月20日当天，在济南站、济南西站、济南东站、大明湖站、济南遥墙国际机场、长清大学城、章丘大学城等重要交通站点，开通至山东国际会展中心的免费摆渡公交路线。大会现场向部分参会人才赠送人才政策“双30条”微词典等伴手礼，为广大人才提供最大便利。
一位连续参加三届大会的HR感慨道：“从第一届的简单展位，到现在的一站式服务、沉浸式体验，济南的人才大会越办越精致，也越办越有温度。这不只是一场招引会，更是一座城市向人才展示自我的窗口。”
政策加码：真金白银的诚意邀约
人才的集聚，根本上靠环境、靠政策。
今年2月，济南发布《济南市人才政策“双30条”(2026版)》，围绕“项目赋能年”工作部署，更加突出“聚焦产业、服务企业”导向，推出一系列更富含金量、更具精准度、更有持续性的创新举措，为本届招引大会提供了坚实的政策支撑。
2026版政策在全国率先推出专门面向“专精特新”民营企业硕博人才的普惠性购房补贴举措：对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴分别由15万元、10万元提高至25万元、15万元;新增对“专精特新”民营企业引进的毕业5—10年的博士、硕士购房补贴，标准分别为10万元、7万元。
尤为值得称道的是济南在人才评价机制上的“破四唯”探索，在全国率先将“青春小店主理人”纳入E类高层次人才。4月29日，首批28名小店主理人获评，平均年龄35岁，业态覆盖非遗文创、特色餐饮、农文旅融合等领域。百花洲历史文化街区“百花洲文创集物社”主理人杜航就是其中之一，他把曾巩治理济南的故事酿成酒，将明代李攀龙和夫人的爱情做成“连理枝”簪子，让小店成为文化打卡点。“评上高层次人才，说明我们中华优秀传统文化‘两创’的路走对了!”这位1993年出生的年轻人如是说。
就在今年7月，济南发布集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划设计治理、高端软件六个领域的高层次人才分类认定政策。这是济南“1+N”重点领域人才认定政策体系的第四次扩容。
这种“因人而异”的人才评价标准，让不同类型的人才都能感受到被尊重、被认可，也让这座城市的人才生态更加多元而充满活力。
双向奔赴：与泉城共生共荣
在大会现场，我们看到了太多动人的身影——有刚毕业的大学生攥着简历，眼神里满是对未来的憧憬;有工作几年的职场人，在寻找更广阔的发展平台;有白发苍苍的老教授陪着学生前来，为年轻人把关指路;还有已经在济南扎根的往届求职者，带着学弟学妹们熟悉会场。
在大会构筑的人才生态里，山东优宝特智能科技有限公司创始人范永的经历，正是人才与城市双向成就的典型。这位中国科学院自动化所博士、山东省泰山产业领军人才，被济南的机器人产业生态与人才政策诚意打动，在高新区创业深耕。“以前公司招核心算法人才只能泛泛谈环境，现在可以直接告诉他属于新兴领域紧缺人才，有机会纳入高层次认定。”范永说，从初创团队到行业新锐，企业的成长与济南产业升级同频，人才在这里不是孤岛，而是嵌入产业链发展的关键一环。
这样的故事每天都在济南上演。数据显示，2025年济南常住人口增量达10.1万，位居全国第五、全省第一。这些新济南人，来自天南海北，说着不同方言，却共同选择将未来托付给这座“刚刚好”的城市。他们当中，有人走进实验室攻克技术难关，有人创办企业撬动市场，有人站上讲台培育下一代，有人深耕车间打磨工匠精神。
第六届高层次人才招引大会的成功举办，是济南人才工作的又一个新起点——从“招人”到“留人”，从“引才”到“育才”，济南正在全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续擦亮“我在济南刚刚好”城市人才IP。这座千年古城正以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加温暖的服务，诚邀天下英才共创美好未来。
泉水叮咚，诉说着城市的千年底蕴;英才汇聚，谱写着发展的崭新篇章。济南与人才的双向奔赴，永远在路上。(济南日报·爱济南记者：曹雅欣)
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