9月18日至21日，济南市第七人民医院成功举办中青年人才“培峰筑基工程”推进会暨2026年新员工岗前培训。本次活动创新性将岗前培训与人才梯队建设统筹推进，将新员工入职教育直接嵌入医院“培峰筑基”整体人才发展体系，以老带新、以新促融，推动新老员工在文化认同与专业能力上的双向衔接，进一步提升了培训的整体效能，彰显了医院人才队伍建设的系统谋划与长远布局。
标杆引领 老带新共话成长
开班仪式上，两名获评年度“培峰筑基工程”的中青年骨干人才受邀登台，分别从临床深耕、科研攻坚、学科建设等维度分享个人成长路径与从业经验，以身边榜样的鲜活经历为新员工树立可学可追的职业标杆；同时，两名去年入职的职工代表也登台发言，结合自身入职一年的工作实践与成长感悟，分享从“职场新人”到“岗位骨干”的蜕变历程，用贴近新员工的视角传递融入医院大家庭的心得体会，进一步拉近了新老员工的距离，为在场新员工快速适应岗位、融入团队提供了直观参考。
医院主要领导向全体青年职工提出“眼中有光、心中有爱、胸中有谋、手中有术”十六字成长标尺，从理想信念、医者初心、格局视野、专业能力四个维度，明确了青年医务工作者的职业准则与发展方向。
思想铸魂 夯实行医根基
培训以院史文化课开篇，系统梳理医院发展脉络，解读核心文化理念与医者精神内核，帮助新员工快速建立职业认同感与归属感。
培训班还特邀外院知名专家开展“党建引领学科高质量发展实践”专题授课，结合实操案例阐释党建与医疗业务、学科建设深度融合的实践路径，引导青年医者坚持党建引领、立足岗位实干。
固本强基 筑牢专业底线
医务部、医保办、监察室、门诊部、安保部等职能科室多部门联动，围绕医疗十八项核心制度、医疗卫生法律法规、医保政策实操、医德医风建设、医患沟通技巧、公共卫生服务、安全生产等内容开展专项授课，帮助新员工快速掌握岗位规范与业务技能的同时，聚焦医疗安全、岗位操作安全、消防安全等关键领域，强化全员安全履职意识与风险防控能力。
聚力熔炼 凝聚奋进合力
培训期间组织70余名新入职员工赴常青营地开展为期两天的户外素质拓展训练，与课堂教学有效结合，通过多项团队协作项目，新员工在互助配合中快速破冰、增进情谊，有效提升了团队协作能力与集体向心力。
结业启航 奔赴新的征程
结业仪式上，开展专题思政授课与人才政策宣讲，邀请上级部门领导解读医疗卫生系统人才扶持政策、职业发展路径与成长保障机制。新员工代表结合培训所学分享感悟、表态践诺，资深前辈寄语青年新人坚守初心、笃行实干。
下一步，医院将持续完善“培峰筑基工程”，健全中青年人才培育、成长、激励机制，引领全院青年医务工作者扎根岗位、精进本领，以青春之力赋能医院高质量发展。
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