早晨八点，家住外海中央花园的李女士送完孩子上学后，步行几分钟来到礼遇人才槐荫区域服务中心，开始一天的工作。三个月前，42岁的她还是一名因照顾家庭待业在家的宝妈，如今，她已成为礼遇人才平台的一名就业经纪人，月收入稳定在6000元，不仅获得了事业与收入，也在帮助他人就业的过程中实现了自身价值。
李女士的转变是礼遇人才（济南）信息技术有限公司众多职员的一个缩影。据了解，礼遇人才（济南）信息技术有限公司成立于2023年，旗下“礼遇人才”平台专注于区域化一站式人力资源服务。该平台采用“OMO”模式，即线上线下双轮驱动，构建出覆盖招聘交付、用工服务、就业保障的全域人力资源服务生态：线上平台依托数字化手段提升效率、提供便捷服务，线下阵地通过本地化布局扩大服务触达范围。与此同时，平台还打造了“ACN”经纪人合作网络模式，将业务全流程上传至平台，做到收益分配公开透明，推动经纪人从竞争关系转向合作关系，促进服务流程规范可追溯、数据互通共享和业务高效协同。
过去传统人力资源服务模式多为“为企业招人、为求职者找岗”，但实际市场用工情况更为复杂：部分企业存在人力富余，造成劳动力闲置；另一些企业却赶上生产旺季，面临紧急用工缺口。“针对企业用工的实际需求，我们在保障劳动者合法权益、规范企业用工流程的前提下，通过平台统筹辖区内企业的用工需求与富余劳动力资源，为企业提供更精准的人力资源服务。”礼遇人才槐荫区域负责人贾涵介绍，对用工企业来说，这种模式有效缓解了淡季人力成本冗余、旺季招工仓促的双重压力；对劳动者来说，则有效改善了阶段性失业、收入不稳定的困境，帮助劳动力实现常态化、稳定化就业增收，最终推动实现企业降本、劳动者增收、市场提效的多方共赢。
贾涵告诉记者，公司业务板块涵盖人力资源开发、技能教育培训、网络科技服务和商贸供应链。其中，人力资源板块主要包括中高端猎头服务、制造业外包、全流程用工外包、信息技术外包等业务。经过多年发展，礼遇人才逐渐探索出一条独特的“互联网+人力资源”的特色道路。“我们目前已落地运营7家礼遇人才服务平台，还有3家正在装修，目标是在一年内全省开设30家左右。”
当就业服务从“单点服务”升级为“生态共建”，待业者不再是等待帮助的对象，而是成为解决用工问题的主体。礼遇人才通过强化集团内部的区域资源联动，提升管理效率与品牌竞争力，打造出一个有爱有温度、真实有保障的人力资源服务平台，让求职更简单，让招聘更专业。
来源：槐荫融媒
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