就在近期，新西兰移民局正式敲定了技术移民类别（SMC）、工作转居留签证（Work to Residence）调整的最终细则。
这轮新政定在2026年8月24日正式落地，官方初衷很明确：帮本地雇主更顺畅地吸引、留住海外技术人才，支撑长期经济增长。
我们第一时间把这次调整的五大核心要点梳理了出来，帮大家避开政策坑，建议收藏转发备用。
01 工资门槛大幅简化，全程按起始标准执行
以前很多申请人最犯愁的，就是攒工作经验和最终申请居留时，工资标准不一致，这次新政直接把规则简化了：绝大多数SMC申请人全程只需要满足一套SMC工资门槛。
申请居留权的时候，薪资标准就按你刚开始积累技能工作经验时的门槛算。这意味着，哪怕后面技术移民的工资门槛再涨，只要你已经开始攒经验，也不会影响到你。
还有个细节：如果你在工作签证获批后的5个月内就开始积累技能工作经验，哪怕期间工资标准上调，你也可以按签证获批当天的旧标准执行，不用跟着涨。
整体下来，薪资要求的确定性高了太多，再也不用怕干了几年，因为门槛突然上调，之前的努力全白费。
02 三类工转居签证同步调整
为了和SMC的工资标准统一，三类工作转居留签证的规则也做了对应调整，分别是：
1.工作转居留签证（Work to Residence Visa）
2.护理人员工作转居留签证（Care Workforce）
3.交通运输行业工作转居留签证（Transport Sector）
只要你在签证获批后5个月内达到了当时对应的职业薪资标准，并且在规定期限内攒够工作经验，后面哪怕这个职业的薪资要求涨了，你申请居留的时候也不用按新标准来，维持原薪资水平就可以。
另外要注意，申请工作转居留签证的要求没变：申请居留前的30个月里，必须在新西兰累计完成24个月的相关工作经验。
03 高学历加分收紧，8/9级学历需配套本科学位
打算靠高学历拿技术移民加分的申请人，这次要留意资格证明的新要求：
申请8级（高级文凭 / 荣誉学士）或9级（硕士）学历加分的，必须同时持有对应的学士学位或同等本科学位，申请时两个学位的证书、成绩单都要一并提供。 如果是凭新西兰本地硕士学历拿5分加分的申请人，不需要额外提供学士学位证明。
海外学历一般都需要做NZQA的国际学历评估（IQA），如果你的学历在 “免评估学历清单（LQEA）”里，可以豁免评估。
为了配合这次SMC新积分制，LQEA清单也同步更新了：学士学位积分从3分涨到4分；华盛顿协议、悉尼协议认证的资格证书，积分也从3分涨到4分（硕士和博士的加分保持不变）。
04 技工与技术员通道：海外学历取消120学分限制
申请技工与技术员职业路径（Trade and Technical Occupations）
的人，这次迎来了实打实的利好：
海外取得的技工、技术类资格证书，取消了必须满120个学分的要求，只要通过IQA评估达到4级及以上即可。
新西兰本地学历依然需要至少120个学分，但这120学分可以由多个相关的资格证书组合凑出来 —— 比如一个80学分的3级证书，搭配一个40学分的4级证书，加起来满120分就行。
05 严查作假，“自雇”经历不计入工作经验
这次新政在审核上也加了力度，专门针对造假行为：在技工、技术员通道以及技术工作经验通道里，自雇（Self-employment）的经历都不能算作直接相关的工作经验。
移民局给出的理由是自雇的真实性很难独立核实，因此不予认可。
同时移民局也更新了移民指南，对 “真实就业” 做了更严格的定义：雇主提供的必须是 “真实且持续” 的工作机会，并且“确实需要再新西兰工作。”
这一评估标准将向认可雇主工作签证（AEWV）全面看齐，核心就是打击虚假挂靠、买卖工作的行为，青岛澳星出国请大家务必引起重视。
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