5大类55条，济南出台城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录

7月28日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，介绍济南市集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划设计治理、高端软件领域高层次人才分类认定政策的有关情况。凤凰网山东在会上获悉，济南制定出台城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，目录制定分为5大类、55条，涵盖国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等多个方面。

据济南市自然资源和规划局党组副书记、副局长张辉介绍，制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，是落实中央城市工作部署的创新实践，是深入实施人才强省会战略的重要举措，是集聚培育高层次创新人才队伍的关键抓手，有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化内涵提升转型。本次目录制定分为5大类、55条，涵盖国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等多个方面。在政策制定过程中，济南坚持遵循四个方面原则，确保评价科学公正、贴合实际、适配城市发展。

一是坚持聚焦城市战略发展原则。紧紧围绕黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，聚焦自然资源管理、城市规划设计、园林林业绿化、城市建设治理、智慧城市管理等领域人才需求，通过认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线，以专业人才储备赋能城市高质量发展。

二是坚持注重实绩成果原则。注重从项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献等方面进行综合评价，对长期扎根城市规划、设计、治理一线，在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中作出突出成绩的专业人才，目录明确了相应认定通道，体现了对实干型、实践型人才的重视。

三是坚持学科融合评价原则。注重与重要行业奖项、重大设计成果、职业技能竞赛及行业协会推荐等相衔接，结合国土空间规划、建筑设计、风景园林、城市治理等不同专业特性及学科融合特点，差异化设置评价指标。例如，通过“数据要素×”大赛获奖这一条目，将智慧交通、城市智能治理等创新领域纳入，适配不同领域人才成长特点。

四是坚持动态适配原则。一方面统筹兼顾领军人才、青年人才和一线优秀人才，分层制定标准。另一方面建立目录常态化更新机制，根据城市建设新业态、治理新模式、产业新需求，及时优化认定标准，持续吸纳新锐实干型、创新复合型人才。