枣庄市首席技师选拔推荐工作已开始

关于开展2026年度枣庄市首席技师选拔推荐工作的通知

一、选拔数量及范围

2026年枣庄市首席技师选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件、程序和要求，计划选拔不超过20人。选拔范围为我市各类企业行业（含中央、省属驻枣企业）和社会组织中，具有技师（职业技能等级）及以上职业资格并在一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才，重点从我市“432”现代化产业体系、国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业领域中选拔。

二、选拔条件

推荐人选必须坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德、社会公德和敬业奉献精神，为所在单位发展作出突出贡献，并具备下列条件之一：

（一）在技术创新、技术改造中做出重要贡献，取得重大发明、创新成果或重大经济效益和社会效益；

（二）具备高超技艺、绝招绝技，在本企业、本市同行业（领域）中具有领先的技术技能水平，并创造出同行业（领域）公认的先进操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；

（三）在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩，为人才培养和技能传承作出突出贡献；

（四）近4年内，获得过“中华技能大奖”“全国技术能手”“山东省技术能手”“山东省技术技能大师”等荣誉；或者享受国家和省政府特殊津贴的高技能人才；或者获得设区的市级及以上劳模、工匠等技能人才称号；或者获得区（市）或市属行业、中央和省属驻枣单位、市直各大企业首席技师称号。

（五）近4年内，参加世界技能大赛及全国职业技能大赛获奖；或参加枣庄市“鲁班传人”职业技能大赛取得市级一类职业技能竞赛前两名，市级二类职业技能竞赛第一名。

（六）重点产业急需紧缺高技能人才。“432”现代化产业体系企业业务骨干或企业首席技师，与企业签订劳动合同并缴纳社保，企业高层管理人员不参与申报。

（七）高技能人才与专业技术人才职业发展贯通人员。专业技术人才近4年内参加企业技能人才自主评价，以专业技术人员职业资格贯通取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书，且从事一线技术技能工作，在行业内做出突出贡献。

推荐人选年龄一般不超过50周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

三、推荐程序及产生方式

枣庄市首席技师的选拔采取自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。推荐人选由市直有关单位，各区（市）（含枣庄高新区，下同）党委组织部门、人力资源和社会保障部门会同有关部门遴选产生。推荐人选所在单位公示5个工作日无异议后，经本级人才工作领导小组审定，将推荐人选名单及申报材料报市首席技师选拔管理工作办公室（设在市人力资源社会保障局）。市首席技师选拔管理工作办公室对市直有关单位、各区（市）报送的人选进行初步审核，按照一定比例确定申报候选人。

市首席技师选拔管理工作办公室组织专家成立枣庄市首席技师评审委员会，对申报候选人采取查看申报资料、个人陈述视频的方式进行综合评审。经评审委员会综合评审提出的人选名单，报市委人才工作领导小组办公室备案。公示和考察均无异议的，由市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局发文公布名单，并颁发证书。

四、申报材料

推荐申报枣庄市首席技师需呈报以下材料：

（一）推荐报告1份；

（二）《枣庄市首席技师申报材料》1份；

（三）《枣庄市首席技师申报人员基本情况一览表》；

（四）《枣庄市首席技师申报人员基本情况汇总表》；

（五）个人陈述视频；

（六）申报人佐证材料。

推荐单位要登录www.sdosta.org.cn或www.osta.org.cn网站查询核对申报人员的职业资格（职业技能等级）证书信息，并将查询页面完整截图报送。

以上表格可登录枣庄市人力资源和社会保障局官网（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn）“通知公告”栏下载。

五、报送时间

2026年8月24日前，由区（市）、枣庄高新区人社部门或市直主管部门汇总后报市人社局。

六、咨询电话

市人社局：3317254

滕州市：5502738

薛城区：4483889

山亭区：8813056

市中区：3921717

峄城区：7507773

台儿庄：6639012

高新区：8691030

来源：枣庄人社