洁士美五年"父母奖":销售任务完成了,父母的笑容也兑现了

销售任务完成了,父母的笑容也兑现了。

在洁士美,这不是一句口号,而是一项坚持了五年的约定。

每月,当业绩达标名单公布,公司会做一件特别的事——给获奖员工的父母,直接送去一笔专属的孝心奖金。

有人问,为什么不能直接发给员工自己?

洁士美董事长的回答很朴素:"这份奖金,是给父母的。父母养大了孩子,孩子替公司拼了市场,公司替孩子尽一份孝心。

"在外安心打拼,家里不用操心"

涂料行业的销售人,一年有大半时间在路上。

拜访客户、跟进项目、奔波工地,凌晨的高铁站、深夜的高速服务区,是很多人最熟悉的风景。他们怀揣"给父母家人更好生活"的初心远走他乡,却总因忙碌缺席陪伴。

电话里一句"挺好的",视频里一个匆匆的笑脸,成了很多家庭最熟悉的日常。

父母问:"工作累不累?" 孩子说:"不累。"

父母问:"吃得好不好?" 孩子说:"挺好的。"

其实累,其实有时也不太好。但他们知道,电话那头的人比自己更操心。

"在外安心打拼,家里不用操心。"

这是无数父母对子女说的话。朴素,却重。

洁士美看在眼里。公司想做的,是把这份双向牵挂,变成看得见的温度。

2021年,"父母奖"正式设立。董事长说:"能扛起市场重任的人,心中必有担当。懂得感恩父母的人,做事才有底线。一个人善待家人,才能真诚对待客户。"

军功章,理应有父母的一半

五年来,"父母奖"每月如期颁发,表彰会上,获奖员工在视频中,对父母说出那句平日里藏在心底的"谢谢你们"。有人红了眼眶,有人沉默了很久,只说了一句"爸妈辛苦了"。

有位业务经理说:"我给家里打电话说公司要去家里送‘父母奖’,我妈说‘公司还惦记着我们’,声音有点颤。那一刻,比签了大单还让人高兴。"

洁士美在用最朴素的方式告诉每一位员工:你的军功章,有父母的一半。

从一间厂房,到一份文化的生长

洁士美深耕涂料行业二十六年,"父母奖"是这家公司文化的一个切面。

为子女颁发"成长第一桶金",为困难家庭伸出援手,捐资助学,扶残助残……这些温暖的事,洁士美做了很多年。

一家企业的文化,不在墙上的标语里,在每一个被善待的人心里。

"有些温度,不该被遗忘"

一家好企业的标准是什么?

洁士美给出的答案很朴素:在市场上能打胜仗,在员工心里能种下善与孝的种子。

当个人的奋斗与家庭的幸福同频共振,当企业的成长与文化的传承合二为一——这样的力量,是真正可持续的。

连续5年,洁士美用一项"父母奖",写就了一篇关于感恩与责任的长文。

在这个追求效率与数字的时代,它提醒我们:有些温度,不该被遗忘。

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