以链育才兴产，山东公示17家“产教评”技能链主企业

7月6日，山东省人力资源和社会保障厅官网对外发布 《关于2026年度“产教评”技能生态链链主企业名单的公示》，济南二机床、鲁南制药、山东高速等17家企业进入公示，覆盖高端装备、生物医药、港口物流、医疗器械、高端化工等标志性产业链。

本次遴选依据鲁人社函〔2026〕33号文件相关要求，经各市初审、省级复审，筛选一批具备产业引领、人才培育实力的产业链主企业，通过打造产教一体化技能生态，促进全省技能培训、技能评价、激励保障与就业服务深度融合发展，为山东高质量发展夯实人才底座。

什么是“产教评”技能生态链？“产教评”技能生态链是山东贯彻落实国家技能强企部署，扎实推进“投资于人”战略落地见效，加快锻造高素质技能人才队伍的一项建设试点工作。

简单来说即山东以产业链龙头（链主企业）为核心，联动上下游企业、职业院校、技能评价机构、人力资源平台、行业协会多方共建协同育人体系，实现产业需求、教育培训、技能评价、就业服务等深度融合。

从建设意义来看，其能精准破解产业人才结构性短缺，进一步完善技能人才激励体系，推动劳动者提技增收，也能以人才反哺产业升级，依托校企联合技术攻关，打通产学研转化通道，助力全省标志性产业链提质增效。

为何是这17家企业入选？本次公示的17家链主企业遍布济南、临沂、青岛、威海、滨州等全省多地，覆盖先进制造、医药、物流、新材料等优势赛道。

能够成功入选，均满足经营稳健、无失信记录、拥有成熟内部人才培育体系、具备行业资源整合能力等硬性条件，同时在校企合作、技能评价、产业链协同方面具备落地实践相关经验。

以入选的山东融汇集团为例，今年7月1日，济宁学院召开山东融汇集团梁山港现场工程师班工作推进会，统筹部署校企联合育人、学生赴梁山港实习实训相关工作。

学校党委副书记丰家雷就提到现场工程师班是学校落实产教融合、校企合作育人的重要载体，希望同学们认清实习实践的重要意义，依托企业实景岗位锤炼专业技能。

早在2024年，济宁学院就与济宁能源发展集团（即山东融汇集团改革重组前身）共建港航数字供应链服务（济宁学院）创新中心，开设现场工程师班，实现人才培养与产业需求精准对接。

“港航数字供应链服务（济宁学院）创新中心”揭牌仪式，图源济宁学院。

山东融汇集团是济宁市属骨干国有企业，主营煤电（新能源）、港航物流、大宗商品贸易、高端制造等业务。旗下管理运营的梁山港不到10年实现“无中生有、通江达海”，2025年，集疏港量突破4100万吨，营业收入逼近百亿大关。

梁山港秉持“让优秀人才在一线成长，在实战中成才”人才理念，常态化开展技能比武、“师带徒”活动。

济南二机床同样如此。济南二机床坚持评价标准源于岗位、用于岗位，紧密对接产业发展需求，以技能评价为抓手，推动标准与岗位深度衔接，实现技能评价与产业需求的同频共振，将47％的核心岗位定向投放学校，实现“岗位即学位”的深度对接。

作为技能生态链链主企业，济南二机床将岗位能力模型、评价规范向链内116家企业开放共享。中小微企业直接采用链主标准开展招聘、定级与培养，大幅降低建设成本与培养周期，职业院校据此优化课程体系，形成“链主建标准、全链共受益”的良性生态。

截至目前，该企业已备案22个职业评价项目，累计完成技能人才评价10343人次。其中，高技能人才达7128人，占比高达68.91%，为济南市高端数控机床与机器人产业高质量发展提供了有力的人才保障。

济南二机床举办的相关竞赛，图源济南市人力资源和社会保障局发展规划处。

其余海信、威高、山东临工、青岛港等入选企业，也均立足自身产业优势，分别围绕家电智造、医疗器械、工程机械、港口物流等领域开展专属技能培育、搭建人才评价体系。

以链育才、以才兴产。2026年“产教评”技能生态链链主企业名单的公示是新的开始。

依托17家链主企业的示范带动，山东将进一步打通人才链、产业链、创新链三者内在联系，培育规模宏大、技艺精湛的高技能人才梯队，让技能人才有前途、有待遇，推动实训设备、课程标准、评价体系行业共享，以高素质技能人才供给赋能新型工业化，为山东新时代社会主义现代化强省建设注入持久的人才动力、产业动能。

（凤凰网山东综合自山东省人力资源和社会保障厅，济宁学院官网）