《济南人才发展蓝皮书（2025）》出版发布

10月31日下午，由济南市委人才办指导，济南社会科学院主办的《济南人才发展蓝皮书（2025）》出版发布座谈会在济南召开，《济南人才发展蓝皮书（2025）》正式对外发布。

座谈会现场

《济南人才发展蓝皮书（2025）》由济南社会科学院、济南市人才服务中心、济南高层次人才发展促进会共同编写，由济南出版社出版。

《济南人才发展蓝皮书（2025）》封面

全文40.7万字，分6个部分，分别是总报告、人才政策篇、特色工作篇、重点领域人才队伍篇、区县人才工作篇、人才专题研究篇，系统总结研究济南人才工作的创新实践，客观反映济南各领域人才队伍发展现状、区县（功能区）人才工作成效，全面展现济南人才工作的创新成果，为济南人才高质量发展提供有力学术支撑。

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济南社会科学院党组书记李光耀介绍，《蓝皮书》重点突出产才深度融合发展，着力彰显泉城引才特色，创新人才发展评价体系，专注人才原创性研究，打造人才发展研究品牌。

座谈会上，来自中国社会科学院大学、山东社会科学院、上海社会科学院、中央财经大学、山东省农科院、山东财经大学等知名高校、智库的专家学者和有关领域人才代表围绕《济南人才发展蓝皮书（2025）》研究成果和2024年济南人才工作情况进行了深入座谈交流，对蓝皮书的编撰出版给予了充分肯定，结合济南人才工作实际提出建设性意见建议。

济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃通报了2024年以来济南人才工作的创新举措和发展成果。他认为，人才是城市发展的核心驱动力，人才研究是进一步释放人才价值、实现城市可持续发展的重要支持。人才研究是一种“活态”研究，注重的是理论探讨、强调的是比较分析，是对人才工作知深度、明条理、提建议的重要举措。要突出人才工作理论探索、创新评估、比较研究，让研究更接地气、更有实效。

座谈会现场

据悉，济南连续3年编写出版了3部人才蓝皮书，是唯一连续成系列编撰人才蓝皮书的城市，初步彰显了济南在全国人才研究领域的品牌效应。

座谈会还研究了明年《蓝皮书》的编纂工作。据悉，编者将认真搞好人才工作调查研究，详细了解掌握全市人才工作情况；注重学习借鉴先进城市人才工作经验，着力提升人才工作的精准度和实效性；深入研究人才工作深层次问题，更加注重原创、突出特色，力争打造成为全国人才研究领域的鲜明品牌。

（大众新闻记者 杨学莹 通讯员 付英超）