济宁市兖州区实施医疗机构疾控监督员制度全覆盖

2025年，兖州区在总结前期医疗机构疾控监督员制度试点工作经验基础上，以“优选人才、精准派驻、升级培训、优化平台、健全机制”为核心抓手，全域推进疾控监督员制度覆盖试点扩面深耕，交出亮眼“成绩单”。医疗机构疾控监督员制度的全面实施，夯实了各医疗机构疾病防控主体责任，推动医疗机构内部管理制度完善、工作流程规范，各医疗机构防控意识日渐增强，疾病预防控制工作有效提升。

优选人才，筑牢队伍“硬基石”

坚持“优中选优、兼顾多元”原则，组建“预防医学为主体、临床与管理为补充、多学科协同”的疾控监督员专业队伍，全方位应对传染病疫情、预防接种、医疗废物处置等多专业需求；“老中青”结合，梯次配置年龄结构，有效发挥各年龄段优势；中、高级职称占比达58%，为工作开展提供强有力的技术引领与帮扶支撑。

精准派驻，实现覆盖“高效率”

遵循“机构差异、效能最优”原则，紧扣医疗机构规模、诊疗科目、传染病防控风险等核心要素，量身定制派驻策略，重点医疗机构“点派进驻”，确保关键领域监督无死角，基层医疗机构“厝边组合培养”，助力提升基层防控能力，其他医疗机构“选派帮扶”，推动制度全面落地。落实“摸底评估—专家指导—现场定责—动态调整”全流程管理，通过摸底掌握机构防控现状，专家团队现场核定工作当量，建立动态量化分级机制，让人力与任务精准匹配，推动疾控监督从“粗放覆盖”向“精准效能”升级。

升级培训，锻造能力“强引擎”

创新“专家引领+同侪互学”模式，构建“岗前岗中贯通、理论实践结合”的全周期培训体系。岗前专家指导团队统一开展理论+实操培训，考核合格方可持证上岗；岗中结合实际需求定制内容，通过理论讲解、案例分析、现场带教等方式，疾控监督员互学互训。实现“专项培训集中学、工作场所现场学、补齐短板日常学”，持续提升专业能力。

优化平台，织密协同“一张网”

优化“领导小组+业务管理办公室+专家团队+专（兼）职疾控监督员+疾控专员+疾控联络员”六位一体叶脉协同平台。以领导小组统筹规划为引领，业务管理办公室具体执行为纽带，专家团队智力支持为保障，专兼职监督员、疾控专员、联络员协同配合为基础，构建全方位、多层次工作网络，实现“信息直报、任务直达、问题直办”，让协同效能最大化。

健全机制，夯实长效“压舱石”

健全“1743”工作机制，“一张清单”明确职责，在传染病防控责任基础上，拓展纳入慢病监测、食源性疾病报告等内容，形成11大类、42项公共卫生责任清单；“七大员”覆盖全领域，疾控监督员化身业务“指导员”、日常“巡查员”、风险“排查员”、责任“督导员”、工作“协调员”、问题“督办员”、法规“监督员”，全方位守护公共卫生安全；“四联考评”强化监督，严格落实周巡查、月分析、季督导、年考核；“三条路径”顺畅协作，疾控监督员列席医疗机构院长办公会、公共卫生专业会议、重点临床科室例会，实现疾控中心与医疗机构沟通反馈、定期会商、信息互通的专属路径，协作闭环更高效。

从试点探索到全域覆盖，从机制构建到效能凸显，兖州区以“五措并举”的扎实实践，为医疗机构疾控监督工作趟出了可复制、可推广的新路径。

【李威 钱艳霞】

责编：张若颖 终审：徐宜东