济宁市总工会推出“职工学技能 子女学课程”的夜校“1+1”服务新模式

济宁市总工会为解决职工业余时间学技能时子女无人照看的顾虑，创新推出“职工学技能 子女学课程”的夜校“1+1”服务新模式。

“市总工会的领导想得太周到了，我既学到了瑜珈的招式，孩子的学习成绩也有所提升，这种‘1+1’的夜校服务模式对我们在职职工来说，真是一举两得。”7月8日，刚结束瑜珈训练的董艳难掩心中的喜悦。济宁市总工会党组书记、常务副主席钟称生介绍，要真正让职工在夜校中安心学技能，就必须解决好职工参与学习的后顾之忧。

今年以来，结合深入贯彻学习中央八项规定精神学习教育，市总工会在全市工会系统开展了“走基层、办实事、解难题、促发展”活动，坚持把职工的需求和急难愁盼作为工会系统的“上心事”放在一线解决，要求各级工会干部扑下身子、沉到一线，真正了解和掌握一线职工的急难愁盼，研究具体措施，优化服务模式，用倾心解难、高效服务的实际行动，积极为职工排忧解难。

市总工会在走访职工时发现，大多在职职工业余时间学习技能的积极性非常高涨，但苦于子女没人照看，孩子学习的自觉性也缺乏有效的监督，给职工学习技能增加了顾虑，一度成为广大职工的“揪心事。”

“职工的‘揪心事’，就是工会的‘上心事’，必须把这个‘揪心事’，办成职工的‘暖心事’，”市总工会党组书记、常务副主席钟称生动情地说。为了尽快让职工解除夜校学习技能的后顾之忧，党组会形成决议后，钟书记立即让市文化宫成立职工子女学习托管班，配备了学习用具、书架、桌椅等设施，并安排志愿者老师为职工子女辅导功课，组织孩子们进行学习课程沙龙活动，这一模式不仅赋能照亮了职工的学习技能之路，也温暖了职工子女的学习成长时光，成为职工、子女和家庭共同成长的“精神家园”。

7月9日晚8点，市文化宫教室里，灯火通明，室外热浪翻滚，室内凉意沁人。80人的教室里座无虚席，笔走龙蛇，墨染云烟，职工们正专心致志进行国画入门培训。在隔壁的职工子女学习室里，职工子女们端坐在课桌前，或安心完成自己的作业，或在志愿者老师的辅导下进行疑难知识拓展。

为更加方便职工职工夜校学习，市总工会还把服务跳出“阵地模式”，在依托工人文化宫固有阵地将职工“请进来”的同时，为满足职工需求，把“服务”主动“送下去”，将“教室”搬到职工爱好相近的单位去，让职工走出车间，直接走进教室。同时，开办职工子女暑假乒乓球、羽毛球、读书、写作等兴趣班，让他们可以根据自身需求和兴趣爱好自己选择适合的活动。职工技能学习的夜校流动到哪里，子女的课程学习班就跟随到哪里，真正解除了职工的后顾之忧，极大地提高了职工参与技能学习的积极性。

“思职工之忧，解职工之难，打造广大职工学习的无忧港湾，”钟称生表示，下一步，济宁市总工会将探索建立长效机制，更好地为职工排忧解难，推动服务职工各项工作提质增效。

（盛向东）