聚焦技能人才“引育留用”全周期 滨州打造“双型”城市人才强磁场

6月27日，滨州市政府新闻办组织召开滨州市聚力打造“双型”城市技能人才新高地新闻发布会，邀请滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长田洪刚，滨州市人力资源和社会保障局党组副书记、市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任、新闻发言人颜波，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、市社会保险事业中心党总支书记、主任孟青，滨州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王长坤，围绕滨州市聚力打造“双型”城市技能人才新高地等工作有关情况进行介绍，并回答记者提问。

颜波介绍，近年来，滨州市紧盯高技能人才“引育留用”全周期服务，打造了较完备的政策体系。

真金白银大力引进技能人才。全职引进的世界技能大赛获奖选手、中华技能大奖、全国技术能手、国家级技能大师等领办人，给予最高50万元奖励；对从市外引进的特级技师、高级技师连续每人每月发放5000元、2000元生活补助，连续发放3年。对企业引进的高层次技能人才，落实事业编制，解决引入人才的后顾之忧。

落实技能人才成长激励制度。建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，全市备案技能人才自主评价企业480余家，累计开展企业自主评价7.6万人次，帮助广大一线职工实现技能与待遇双提升。对新晋技师、高级技师发放4000-5000元一次性补助，累计发放3004.3万元。

完善技能人才生活保障体系。将高级工以上技能人才纳入人才公寓保障范围，全市累计建成万套“拎包入住”式人才公寓，有效满足高技能人才安家入住需求。技工院校预备技师班毕业生与本科生同等享受5万元购房补贴，连续三年每人每月1000元生活补贴等政策。

来源： 闪电新闻