枣庄市公布4起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例

为深入开展生产经营单位安全生产事故隐患内部报告奖励工作，进一步推动生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制落地落实，充分调动生产经营单位从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，发挥好正面典型的示范带动作用，现公布我市部分生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，供各生产经营单位学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

案例一：

2025年1月，枣庄市环汉（山东）智能制造有限公司安全员胡某在巡检过程中，发现车间北部一侧输气管道连接处变松，胡某立即向公司负责人报告险情，公司及时采取措施消除了隐患。同时，公司组织人员对车间内部管道全部进行排查，及时消除类似问题隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予报告人胡某奖励1000元。

案例二：

2025年1月，枣庄东方浩源化工股份有限公司员工徐某在巡检过程中，发现化铝车间二层2号反应炉温度传感器探头脱落，将不能准确探查反应炉温度，导致报警和联锁措施失效，存在较大安全隐患。该员工第一时间将有关隐患向控制室报告。经安全科和生产车间现场核实，情况属实，立即安排相关人员进行整改，将温度传感器探头复位，及时消除了隐患。事后，该公司按照事故隐患内部报告奖励制度，对报告人徐某进行表彰并给予奖励500元。

案例三：

2025年3月，枣庄市润程泽石油化工有限责任公司周某检查三次油气回收时，发现真空泵不启动，立即停止作业，同时上报公司管理部门核实，公司及时安排技术人员对该设备进行检查维修，消除了可能存在的事故风险隐患。事后，该公司按照事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人周某奖励1000元。

案例四：

2025年4月，山东同达石化有限公司枣庄市山亭区北环加油加气站员工徐某正常巡检时，发现配电室门口处有私接电线用于电动车充电现象，立即上报公司安全管理部门，经核实属实后，公司及时采取措施将私接电线移除，消除了可能导致的触电、火灾风险隐患。该公司按照事故隐患内部报告奖励制度，给予报告人徐某奖励1000元。

来源：枣庄新闻网