凤评 | 企业“催婚通知”被叫停：私权越界的荒诞与警示

当一家企业将员工的婚恋自由与劳动合同强行捆绑时，荒诞便不再是文学故事，而是赤裸裸的现实。

近日，临沂沂南县的舜天化工集团因一则要求单身员工限期结婚成家，否则解除劳动合同的通知，引发舆论哗然。最新消息，当地人社局已紧急叫停并责令其整改。随后，该公司表示，现已叫停这个通知、撤销废止通知所提规定。同时将加强企业内部管理，认真学习有关法律法规，坚决杜绝此类事件再次发生。

这场“催婚通知”虽然告一段落，但这一事件折射出的企业管理逻辑与法律、伦理的冲突，值得全社会深思。

“家规”凌驾法律：企业权力的“野蛮”扩张

根据网传内容，舜天化工集团以“忠孝仁义”为名，要求28至58岁的单身员工在2025年9月30日前“成家立业”，未达标者需检讨、考核甚至离职。

企业将传统伦理异化为管理工具，甚至将督办考核与部门绩效挂钩，暴露出对法律的无知与傲慢。

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以与工作无关的理由解除劳动合同。

河南泽槿律师事务所主任付建表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。公司强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

“催婚通知”背后的管理：企业文化还是权力越界？

通知中，企业声称其推行“勤劳善德，忠孝仁义”精神文化，要求单身员工限期内成家立业，组建家庭，为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献，试图用“企业文化”包装管理逻辑。

然而，将员工婚姻与绩效考核挂钩，实则是将“关怀”异化为“控制”。

不少网友在网络中表达了这样的看法：“为家庭生贵子，为国家育栋梁”，将个人选择上升为社会义务，暴露出企业对员工私域的粗暴侵入。

“家长式管理”并不罕见，但企业管理不能套用。以牺牲个体自由为代价的“管理”，本质上是管理文明的倒退。

前文提及的舜天化工集团在沂南县、临沂市并不是“无名之辈”，其是省市化工骨干企业、临沂市50强企业、全国三聚氰胺领军企业、沂南县工业企业纳税大户。

相比这些头衔，高新技术企业、山东省级专精特新小巨人企业的认定足见其发展的支撑，只是创新企业需要对科研技术、科研人才加大关注，对员工婚恋进行干涉，属于本末倒置。

劳动维权：法律震慑与企业反思

事件发酵后，沂南县人社局迅速介入，认定企业规定违法并下达整改指令，体现了公权力的及时纠偏。但更深层的问题在于，为何此类荒诞规定能通过企业内部审核并实施？

一方面，部分中小企业法律意识淡薄，将“私企自治”误解为“法外之地”；

另一方面，劳动者在就业压力下往往选择隐忍，助长了企业的肆无忌惮。

正如律师所言，此类规定一旦执行，企业需承担违法解约的赔偿风险，但个体的维权成本却可能让许多人望而却步。

社会警示：私权与公域的边界何在？

舜天化工集团的“催婚通知”虽被叫停，但其引发的争议映射出更广泛的社会焦虑：在资本与劳动的博弈中，私权边界正不断遭受侵蚀。

从“996加班文化”到“婚育干预”，企业的权力触角已延伸至员工的卧室与家庭。

真正的企业文化，应建立在尊重与契约之上。企业可通过完善福利、提供婚恋支持等方式增强员工归属感，而非以“为你好”之名行控制之实。社会亦需警惕，当“忠孝仁义”被异化为管理工具时，传统文化反而成了压迫个体的枷锁。

此次事件中，法律的及时介入遏制了权力的野蛮生长，但根治乱象仍需长效机制。

更重要的是，企业必须清醒：管理的核心是“人”，而非“工具”。唯有守住法律与伦理的底线，才能真正赢得人心，实现可持续发展，尊重员工才是企业文化的“落脚点”。

荒唐的“催婚通知”终成闹剧，但它留下的警示，远比一纸整改令更为深远。

（凤凰网山东 新闻多一度）