山东能源集团兴隆庄煤矿坚持“三强化三提升” 着力打造煤矿安全基层基础建设“升级版”

伴随着山东能源集团不断加快智能化步伐，兴隆庄煤矿全面打造“安全、绿色、智能、高效”四型矿井，持续在数智化升级、标准化建设和人才素质提升方面创新发力，着力打造数智、人才和标准三轮驱动的安全基层基础建设“升级版”，全面提升矿井安全管理水平。

强化数智赋能 提升基层基础建设“驱动力”

该矿把智能化建设作为夯实安全基础建设的重要内容，努力实现减人、增安、提效目标，推动矿井安全更有保障、生产更有效率、成本更加可控。

践行数智化发展理念。矿井将新装备和新工艺应用作为“一把手”工程，由主要负责人带头谋划、带头部署、带头协调、带头督促。明确分管领导、科室、区队在智能化建设中的角色定位，完善协同运作机制和考核评价体系，全力构建上下齐抓共管、专业之间深度融合的工作格局。近年来，已有多项新装备和新工艺成功应用，1313工作面实验成功扩安一体化施工工艺，总工期缩短30%，矿井荣获兖矿能源创新管理团队。

运用智能截割系统。2023年在矿井西翼胶轮车辅巷试验智能截割系统至今，通过反复优化参数设置和截割轨迹，增加修边程序、自动扫底程序和自动清底程序，顺利实现了1米大截深一次成巷。根据不同地质条件制定自动截割方案4套，单排截割时长17至28分钟，四六制单班作业可掘进3排，其效率优于人工截割。运用“长压短抽”通风除尘技术，工作面除尘率达95%以上，大大降低截割过程中的粉尘浓度，满足了截割过程中掘进机实时定位和视频监控需求，为实现智能截割提供了基础保障，真正实现“无人则安”。

推进AI应用场景建设。随着矿井作业人员、安监员不断减少，为解决固定岗位占用人员多和安全监管力量不足的问题，矿井携手山能华为－联创并肩打造7大专业38个AI应用场景。通过机器视觉+AI技术，使摄像仪成为24小时“电子安全员”，实时对作业现场进行监控，模型识别准确率均达到95%以上，实现了人工监控向自动监控的转变，更好地保证了人员安全，推动井下生产检查由“人盯人”向“无人、少人”转变。

强化人才赋智 提升基层基础建设“软实力”

人才是第一生产力，该矿把人才队伍建设作为矿井工作的重中之重来抓，创新人才培育培养机制，打造了一支适应矿井安全发展需要的高素质人才队伍。

夯基固本提素质。为了拓宽思路、开阔视野，矿井积极对标全国先进煤矿和企业，组织到鲍店、李楼等煤矿交流，学习安全管理先进做法和经验。举办工程师大讲堂，由副总工程师授课，结合安全警示教育案例，重点讲授重大灾害防治知识，提升管理人员技术能力。组织井下生产管理人员围绕11个理论项目和9个实操项目开展生产技术理论实操培训，进而提升了管理人员的业务能力，夯实矿井长治久安的根基。

铺就成才快车道。矿井拥有“大国工匠”3人，全国技术能手3人，享受国务院政府特殊津贴3人，省部级以上高端人才34人次。矿井坚持开展“人才精英计划”，积极推进高技能工人队伍建设。建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所，组织专兼职教师、管理、技术、工匠成立“一匠三师·金牌讲师团”，为职工答疑解惑。构建“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，近年来累计开展157个工种874场、15000余人次比武活动。在今年举办的山东能源集团第二届全员岗位技术大比武活动中，矿井收获个人技能项目第一名两个，第二名两个，第三名两个，两人被授予“山能工匠”称号，其中一人同时荣获“山能工匠”“青年岗位能手”。矿井在人才激励、职级晋升等方面持续释放利好，让技能人才表彰奖励“有票子”、精神激励“有面子”、晋升通道“有位子”，2024年度矿井兑现23名技能大师待遇800万元，兑现总额位居公司各单位榜首。

抢占创新制高点。构建“1341”全员创新体系，积极开展创新创效活动。建成“美好兴隆·众创空间”，发挥创新工作室雁阵集群效应，打造创新成果的展示窗口。开展“全员创新·岗位增效”活动，累计表彰创新成果746项。开展“我为矿井献一计”活动，征集建议3580条，职工参与率达97%。设立创新创效“百万基金”，实施基层即时奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励、推荐上级对等嘉奖的“四重奖励”机制，确保奖出人才、奖出担当、奖出干劲。2021年以来，完成科技项目15项，通过上级成果鉴定9项，6项成果达到国际先进以上水平；荣获省部级奖励6项次；取得专利授权142项，其中发明专利14项；矿井荣获山东省“全员创新企业”。

强化标准赋值 提升基层基础建设“内动力”

安全生产标准化是夯实煤矿安全管理的基础，是提升安全管理水平的重要抓手，结果达标和过程达标并重，形式达标和内在达标并重，矿井真正实现了以“标准”固根基，以“标准”促安全。

安全生产标准化矿井“简约不简单”。按照“设计先行、合规合标、简单易行、管理可控”的安全生产标准化总体思路，编写涵盖井下各个专业的《安全生产标准化指导手册》，收录196项应用成果。每个项目均附有设计图纸和现场应用效果图，采用线下彩色手册+线上微信图册的模式方便查阅，为标准落实提供可视化、规范化、便捷化的参考依据。高标准打造十采示范区，推动矿井一、三、六采区安全生产标准化建设全面提档升级，去年11月份，矿井作为分会场成功承办了全国煤矿安全生产标准化会议。

“工作标准化”向“作业规范化”延伸。积极打造“创建安全标准岗、争做本质安全人”示范单位，根据“行业共性+矿井个性”思路，编制以岗位责任卡、风险告知卡、操作流程卡等为主要内容的93个岗位“明白卡”，做到“一本在手，规范都有”。选取智能化操作工、井下电修工、胶轮车司机等典型岗位，从岗位责任制、岗位风险及管控措施、操作流程、事故应急处置4个方面入手，拍摄教学视频，编写学习书籍，方便作业人员学习。

标准化理念融入安全管理的各个环节。将安全生产标准化与安全生产深度融合，推动全矿上下形成高度重视标准、争先制定标准、广泛应用标准的浓厚氛围。标准化理念、标准化思维、标准化方法成为全矿推进工作的重要理念和有力抓手，不断夯实了矿井安全基层基础，以高质量安全保障矿井更高质量发展。

贯彻新理念新路径，全面开启2025年新征程。兴隆庄煤矿将牢牢把握高质量发展主题，聚焦主责主业、聚力改革创新，系统谋划、科学部署，全面提升矿井安全管理水平，真正让安全成为一种习惯、一种本能、一种自觉，以高水平安全保障企业高质量发展。

（曹源 高美玲）