今年起山东全面实施人才年金，由原7个试点市覆盖全省

近日，山东省人力资源和社会保障厅下发《关于进一步做好企业年金工作的通知》，自2025年1月1日起，将人才年金实施范围由原试点的7个设区市扩大到全省。

根据通知，人才年金参加人员范围，可在《关于加快发展企业年金的指导意见》（鲁人社字〔2023〕90号）规定的基础上，扩大到符合用人单位发展需求的骨干管理人员、核心技术人员等其他人才。推动建立人才年金，可重点面向属于高精尖产业、成长性好的企业，特别是处于起步阶段、对人才引进有较高需求的企业。

通知进一步优化了企业年金方案制定。县级以上人力资源和社会保障部门要主动了解用人单位的个性化需求，在国家规定框架内，帮助用人单位量身制定切合实际的企业年金方案。非国有企业按低比例起步、先为部分职工建立企业年金的，应当在方案中明确其他职工参加的条件和期限，逐步实现全覆盖。民营企业、外资企业和社会组织、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户等用人单位，其企业年金方案可在履行单位内部决策程序后，通过公示形式告知职工，公示期满无异议的，可按规定建立企业年金；按此方式制定企业年金方案的，应当在方案中明确内部争议调处办法。

为进一步提升企业年金信息化服务水平，通知鼓励各市加快建设网上备案系统，打造智能、可视、模块化服务模式，逐步实现企业年金业务全程网办。人力资源社会保障行政部门依法履行对企业年金基金管理业务的监管职责，发现异常情况及时向企业年金机构发函提醒，保障基金安全稳定运行。指导用人单位依法依规落实企业年金方案约定条款，对于因订立或履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。因履行企业年金基金管理合同发生争议的，可引导当事人依法申请仲裁或者提起诉讼。

（新黄河）