济南一大润发门店，有专柜被发现过期食品，回应来了

日前，济南大润发（省博店）悦泰食品专柜被“打假人”发现过期食品，赵女士作为涉事厂商烟台悦泰食品有限公司的导购员，被罚款1750元。“入职前没有相关的说明，而且罚款力度太大。”赵女士及家属对此并不认可。

大润发省博店一周姓经理回应新黄河记者称，事发后超市第一时间进行了调查处理，当天值班生鲜经理及厂商均被处罚。“事情发生之后，我们整个过程是和厂商沟通的，导购员被罚款的事情我们不了解，他们的合同是跟厂商签的，大润发只负责导购员的着装、礼貌用语、规范卫生等。”此外，上述周经理介绍称，大润发超市设有日常检查，也只能是抽查，专柜商品没有办法全覆盖。

超市过期商品被“打假人”发现，导购员称个人被罚款1750元

近日，赵女士家属杨先生向新黄河记者反映称，“家属在大润发悦泰食品柜台当导购员，前后任职两个月左右。其间，职业‘打假人’在该柜台发现了过期海参，索赔3500元，悦泰公司直接扣除了我们1750元。”

杨先生讲述的悦泰公司，全称为烟台悦泰食品有限公司，在大润发（省博店）有专营柜台，是超市的入驻厂商，属于自营体系，主营产品有海参、海米、干贝等水产品。

“过期海参从我们负责的区域查出来了，罚点儿钱也能接受，直接扣除1750元，相当于一半的工资，而且入职前也没有说明。这种情况，投诉到监管部门后，直接让我们劳动仲裁。”杨先生称，此事发生后，家属已从超市离职，就职了新工作，劳动仲裁对于他们来说较费时间，并且涉事公司相关负责人已将家人的微信全部拉黑。

新黄河记者发现，当事人赵女士曾在社交平台发文称，“打假的罚钱让我和领导之间分，我收完临期的食品，领导忘退货了，被打假人买走了。因为我是新来的，所以背锅了。”赵女士提供的聊天记录截图显示，10月23日，悦泰公司相关负责人结算了其9月份工资，全部薪资为3559.4元，扣除1750元，赵女士实际收款1809.4元。

涉事大润发店：厂商对人员培训不足，当天值班经理及厂商也均被罚

12日，新黄河记者致电烟台悦泰食品有限公司，一工作人员记录相关情况后回应称，“我需要上报公司，核实下具体情况，会有专人回复。”截至13日发稿前，记者未收到回复电话。

12日下午，新黄河记者实地走访了大润发省博店涉事营业档口，悦泰公司相关食品档口在正常营业。

在走访过程中，新黄河记者了解到，目前该档口导购员新入职不久，其表示“听说过被打假的事情，但具体谁被罚款了不清楚”。

与此同时，新黄河记者翻看该柜台多款产品，未发现有过期食品。

大润发省博店一周姓经理回应新黄河记者称，“打假人”发现过期食品且涉事人被罚款的事情确有发生，事发在今年9月份，事发后超市第一时间进行了调查处理，当天值班经理及厂商均被处罚。

“事情发生之后，我们把这个事情先反馈到厂商，然后整个过程是和厂商沟通的，导购员被罚款的事情我们不了解，他们的合同是跟厂商签的，大润发只负责导购员的着装、礼貌用语、规范卫生等。”周姓经理告诉新黄河记者。

周姓经理称，事发后，大润发的生鲜经理承担了罚款的绝大部分，剩余部分罚款才由厂商专柜承担，“导购是知道海参是过期的，还把过期海参压在正常商品下面，厂商对人员培训不足，没有处理好商品下架、促销、清仓的节奏。”

此外，周姓经理介绍，大润发超市日常设有检查，也只能是抽查，且专柜商品没有办法全覆盖，“全店商品都有保质期的检查力度，根据品相和节奏，以及每个部门商品的数量及人力来进行，大约两周能查一遍。”

律师：用人单位非行政主体，不享有行政处罚权

山东泉泽律师事务所金晓东律师认为，法律没有赋予用人单位罚款的权利。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，属于行政处罚行为，用人单位不是行政主体自然不享有行政处罚权。

“对于超市本身而言，虽然对外出租柜台，由承租方进行销售，但也不能免除自己的相关义务。”金晓东表示，商场场地出租者的法律责任主要规定在《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国食品安全法》等涉及民生的领域，如果商场柜台展位的出租方没有尽到管理义务和注意义务，在日常经营中没有及时监督，导致侵害消费者的合法权益，应承担相应的民事或行政责任。

（新黄河客户端）