HEEF首届高校招就融合创新发展论坛－工作坊圆满召开

10月11日,由中国互联网协会智慧教育工作委员会主办,中国高等教育学会招生考试研究分会、高校毕业生就业协会校企合作委员会协办,校派承办的“首届高校招就融合创新发展论坛——探索数字化时代高校招就协同发展新路径”在山东省青岛市启幕。

工作坊于当日下午顺利召开,来自全国300多家院校参加了此次工作坊研讨会。本次工作坊共创共设新高考招录、招生宣传咨询、就业指导3个专场,聚焦人才培养、产教融合、招生就业协同创新等问题,凝聚各方共识,共同探索解决对策。

一、新高考招录工作坊

在新高考招录工作坊上,三位嘉宾围绕新高考背景下招录工作所面临的问题及挑战进行了深入探讨,分享了院校如何搭建“招生-培养-就业”联动机制,如何利用数字化工具为招录工作提质增效。

▲苏州大学招生就业处处长靳葛

苏州大学招生就业处处长靳葛以“新高考改革背景下的苏大招考实践”为主题,靳处长详细介绍了江苏省新高考现状,以及苏州大学在新高考改革中的创新举措和应对策略。他指出在新高考改革背景下,招生就业处应牵头,学院(部)包干、各部门协同,形成多维度、多层级、立体化的宣传体系;坚持“走出去,请进来”思路,线上线下开拓宣传渠道;以信息化、数字化工具赋能招录全流程,为招办工作提质增效。

▲兰州交通大学招生就业处副处长王立

兰州交通大学招生就业处副处长王立以“新高考背景下地方高校‘招生-培养-就业’联动机制探索与实践”为主题作分享,他阐述了兰交大招就面临的现状与困境:招生方面,新高考导致招生专业(招分)两极分化,录取批次的调整让高校之间的生源大战愈发更加激烈;就业方面,“缓就业、不就业、跟风考研、考公、考事业编”现象普遍。王处长指出,高校招生、培养与就业三者之间本身就存在密不可分的关系,是一个完整整体。兰交大将通过构建“招生-培养-就业”联动机制,不断提高学生综合素养、增强就业竞争力,推动教育教学改革和人才培养模式创新。

▲校派云客户成功高级经理苏尔秒

校派云客户成功高级经理苏尔秒分享了“新高考背景下招生录取模式改革的思考与实践”主题报告,他指出高等教育领域正迎来数字化、智能化与传统教育的融合发展的趋势,这必将推动高校招就工作转型与变革。在新高考改革及职业教育改革的大背景下,院校想要实现招录服务的智能化、全域化,管理的自动化、精细化,需要构建全向交互、高效协同的招录一体化平台,从而提升招生效率,降低管理成本。

▲山东建筑大学招生就业工作处副处长赫连雅馨

分享结束后,在山东建筑大学招生就业工作处副处长赫连雅馨的主持引导下,与会嘉宾围绕“新高考制度改革下,普通高校如何通过宣传特色专业实现弯道超车?”、“讨论新高考大类招生的“利与弊”,如何设置招生专业分组?”、“新高考改革全面推进,自主招生应该如何制定?”等共性问题展开了全面深入且卓有成效的探讨和交流,思维共创,集聚智慧,与会嘉宾纷纷表示受益匪浅。

二、招生宣传咨询工作坊

在招生宣传咨询工作坊上,两位嘉宾就如何提升地方高校生源质量,如何线上线下相融合借助新媒体开展招生宣传工作,如何开展了全方位、多形式、多渠道的招生宣传咨询服务等话题作出分享与建议。

▲北京建筑大学教务处副处长兼招生办公室主任黄鹤

北京建筑大学教务处副处长兼招生办公室主任黄鹤以“行业类院校招生现状、问题及对策思考”作主题分享,他结合行业类院校及特点,分析了当前行业类院校招生现状及面临的挑战,并提出要注重宣传渠道和宣传内容的“力度、广度、准度”,从学生的视角出发,构建全年全覆盖全媒体立体招生宣传机制,让招宣青春起来;织密“考试院-校长-年级组长-考生家长”贯通的招生联络网,开展针对性的宣传咨询服务、运用新媒体技术提高宣传效果。

▲西安科技大学教务处副处长兼招办主任李鹏

西安科技大学教务处副处长兼招办主任李鹏以“新时期地方高校生源质量提升:思考与实践”为主题作分享,他从地方高校的角度出发,指出地方高校可以通过建立生源基地、实施招生宣传标准化和创新招生宣传方式等多种途径提升自己的影响力,吸引更多的优秀考生报考;与此同时,依托大数据、人工智能、区块链等新兴技术的蓬勃发展,搭建智慧招生综合平台,数据驱动招生每一个服务环节,为招办工作提效减负。

学有所思,思有所悟,悟有所行。深圳职业技术大学招就办主任梁快抛砖引玉,以“新时代背景下如何做好线上线下相结合的精准宣传?如何评估招生宣传效果?”、“新形势下,高校招生队伍建设面临哪些问题?有哪些应对策略?”、“数字化时代招生宣传全媒体矩阵的必要性及最佳方案?”为话题组织分组讨论,与会嘉宾畅所欲言,各抒己见。

三、就业指导工作坊

在就业指导工作坊,嘉宾就“慢就业”现象反观高校精准就业指导、服务体系创新,以及如何从技术层、系统层开展大学生职业规划与辅导作出分享与建议。

▲中国职业规划事业开创者向阳生涯创始人、人社部《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人、中国管理科学研究院人才战略研究所职业规划研究中心主任洪向阳

中国职业规划事业开创者向阳生涯创始人、人社部《职业生涯规划师国家职业标准》主要起草人、中国管理科学研究院人才战略研究所职业规划研究中心主任洪向阳老师以“大学生职业规划与辅导——一种‘慢就业’解决方案”作主题分享,他表示“慢就业”与自我认知不明确、就业准备不充分、就业期望值偏高、大学生活与社会脱节等因素息息相关;大学生职业生涯规划与辅导的核心任务是,帮助大学生正确开展职业定位、职业准备和就业指导;洪老师强调在学生职业生涯规划旅程的每个阶段都需要个性化和精准的指导,高校应加强职业规划与就业力提升体系建设,引导大学生树立明确的就业发展方向,帮助学生提升就业核心竞争力。

大学生的就业问题一直是社会各界广泛关注的话题,就业难的影响因素错综复杂,与会嘉宾就“面对新时代大学生慢就业、懒就业的现状,如何开展有效的就业指导?”、“校友会对大学生就业创业工作促进作用分析?如何利用和有效组织校友会资源?”、“高校辅导员开展就业指导工作的限制性因素有哪些?并讨论有效应对措施?”等多个角度探讨如何有计划、有目标、分阶段开展就业指导工作,在分享中交流思想,在沟通中凝聚共识!

本次工作坊研讨会气氛热烈,招生就业负责人和行业专家进行了深度研讨,分享了行业趋势、市场动态和未来发展的独到见解,提出了新颖性和启发性的意见或建议。在教育数字化转型的关键时刻,融合创新已成为发展的“主旋律”,高校应积极推进数字技术和招就领域的深度融合,共同迈向数字招就新征程。

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