中集天达IPO：加强研发队伍建设，夯实自主创新根基

近年来，随着市场环境急剧变化，创新已成为企业突围市场的关键要素之一。在如今的大环境之下，企业应如何提高创新能力？对此，知名高端装备制造企业中集天达控股有限公司（以下简称“中集天达”）表示，加强自主研发队伍建设，是实现企业自主创新的根本条件。

一直以来，中集天达都积极参与集团制定的科技创新计划，并在集团推动下建立中集天达自己完整的创新激励制度与措施，对技术创新、质量改进、发明创造、合理化建议、精益改善提案进行成果量化并给与奖励。

据中集天达IPO招股书披露，公司建立了完备的创新激励机制，从物质、精神、文化进行多元化的激励，满足员工和创新部门不同层次的需求。

物质上，为参与创新并取得成果的员工和组织提供具有竞争力的薪酬和股权激励，持续改善个人收益，并且利用深圳市、宝安区高层次人才政策，积极为高层次人才获取相关的奖励。

精神上，中集天达定期对于技术人员颁发荣誉奖励，对于表现优异的员工以职权激励、人才认定，建立了管理和技术的双通道的职业生涯规划。

文化上，公司营造了一种崇尚创新、鼓励创新、宽容失败、奖励成功的创新文化氛围。

根据创新类别的不同，中集天达还制定了创新技术激励管理办法，按照新产品、新技术、技术改进、质量改进、精益改善、创意功夫等进行多层次大纵深的创新激励，使得所有参与创新的人员都能受益。

对新产品开发、新技术应用改进、技术工艺提升、荣获专利奖、创新奖等作出贡献的以产品技术创新奖励；对创意功夫提案、合理化建议、收益改善提案的以创意功夫奖励；对管理制度创新、精益生产改善、工作流程改善、库存利用奖、项目精益奖以精益改善奖励；为国家/行业/企业标准建设、重大质量问题解决、质量隐患解决有贡献的以质量改进奖励。从以上四类的创新激励上全方位的执行了创新激励机制。

从上述激励机制不难看出，中集天达已为公司的技术研发提供了更加强有力的保障。未来，中集天达还将在实践中不断地探索和完善机制，进一步夯实公司的创新优势。

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