山东高校“一把手”密集访企,意欲何为?
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山东高校“一把手”密集访企,意欲何为?

教育部数据显示,2022届中国高校毕业生规模预计达1076万人,首次突破千万大关,增量和总量均创历史新高。山东2022届高校毕业生达到79.5万人,增幅超过20%,达历史最高。

面对就业“大考”,山东高校书记、校长齐上阵,访企拓岗,为毕业生挖掘资源。

书记校长推介就业当“红娘”

“今年学校毕业生有1.1万人,除了在能源、机械、计算机等相关单位就业之外,也有机器人、海洋技术等岗位的就业需求,希望企业来校多多招聘!”4月月底,在一场毕业生就业推介会上,山东科技大学党委书记罗公利亲自上阵与用人单位沟通,为毕业生就业、企业用人牵线搭桥。

罗公利带头为学生“代言”,与中国长江三峡集团、山东能源集团、山东港口集团等用人单位“云见面”,沟通了解企业的人才招聘需求和对学校人才培养的建议。学校副校长曾庆田及相关负责人、部分学院院长也当起“红娘”,为毕业生争取求职机会。

5月中旬,山东中医药大学党委书记武继彪带队走访山东建邦集团,校企双方就毕业生就业、产教融合、校企合作等进行了交流洽谈,初步达成就业岗位200余个。

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5月13日,山东建筑大学举办书记校长访企拓岗促就业人才供需对接交流会。济南市人力资源和社会保障局,中国建筑、中国铁建等系统单位以及校友企业,共计137家用人单位代表参会,全员联动,满足不同群体毕业生的就业需求。

一位高校负责人认为,高校书记校长“访企”,核心是解决校企供需不平衡的问题,拓宽毕业生就业渠道。“拓岗”重点是增加就业岗位,包含拓展新企业以及原合作企业挖潜的双层含义,只有尽可能多地为毕业生提供就业途径,才能最大程度促进毕业生高质量就业。

高校不得提前安排未落实毕业去向学生离校

在5月9日举办的山东省2022届高校毕业生就业促进周与“百日冲刺促就业”活动上,山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华表示,高校作为毕业生就业工作的责任主体,书记校长要强化“一把手”责任,带头访企拓岗、推荐毕业生、帮扶特困生,确保学校毕业生毕业去向落实率不低于上年。

梅建华强调,6月底前,毕业去向落实率低于去年同期的高校,不得提前安排未落实毕业去向的学生离校,确保毕业生就业工作有人管、有人问、不断线、不断档。

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资料图:图为求职者正在填写用人单位提供的信息表格。赵晓 摄

国有企业更受山东2022届毕业生青睐

齐鲁人才网对山东2022届毕业生展开调查,从求职者意向的企业性质来看,国有企业深受2022届毕业生青睐。2022年一季度占比为55.23%;民营企业位居第二,占比为30.64%;外资企业、中外合资企业毕业生青睐度均出现不同程度的下跌。

综合来看,国有企业无疑成为2022届毕业生求职的心头所爱,这也表明求“稳”已成为毕业生就业的首要考虑因素。

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图片来源:齐鲁人才网

此外,毕业生就业焦虑是真实且常发。数据显示,仅有51.24%的山东毕业生表示无焦虑情况;20.09%毕业生表示有轻度就业焦虑;11.35%的毕业生存在中度焦虑;而患有重度焦虑的毕业生则为8.32%。

愿每一位高校学子在求职路上都能克服焦虑,摆正心态,顺利找到理想工作。

来源:闪电新闻、经济导报、人民网、齐鲁人才网