以“高礼遇”换“高技术”：烟台开发区纵深推进人才强区战略

“本次发布的需求岗位，涵盖了全区十大‘高原产业’领域，是政府与市场主体拿出最大的诚意，求贤求才。”烟台开发区人社局局长高建洲介绍，重点推介的部分岗位，是市场主体用薪酬来表达对人才的渴求，开发区也将以最“懂你”的服务，请人才把家搬来，留于此扎根于此，共创新机遇、一起向未来。

需求博士岗位196人，平均年薪40万元；硕士岗位46人，平均年薪23.5万元；年薪20万元以上的岗位占总需求岗位人数的98%以上……

20日上午，烟台开发区召开人才工作会议暨“人才引育创新突破攻坚年”动员大会，发布烟台开发区“十四五”人才发展规划、科创平台高能级载体打造计划、高薪岗位和特色半导体产业人才急需紧缺目录、人才共享中心建设和人才服务优化升级工作计划、“才荟”人才发展基金等，从人才引、育、留、用各环节全周期，纵深推进人才强区战略，全面发起人才引育创新突破攻坚年行动。

在企业人才高薪岗位目录中，20家市场主体发布需求岗位73个，总体需求310人，上市公司9家。其中，华海财产保险以150万元年薪招聘总精算师，迈百瑞国际生物医药提供了年薪120万元以上的工艺开发副总裁、全球创新中心负责人岗位，烟台先进材料与绿色制造山东省实验室年薪60万元以上急需研究员岗位，泰和新材提供了年薪最高50万元的研发工程师岗位。

坚持规划引领，擘画发展蓝图。“未来五年，我们的主要任务是实施科技创新主力军开发、职业经理人开发、高技能人才开发、国际化人才开发等四个人才开发工程，打造产业园、科创走廊、自贸区、文旅项目、临港（空）经济等五个特色人才聚集区；培育人才优先发展、高端人才集聚、科创人才承载、‘金白蓝’人才荟萃、产才融合发展、人才生态环境创新等六个人才‘高地’。”烟台开发区工委党群工作部副部长、八角湾中央创新区推进服务中心主任于春光介绍，计划到“十四五”末，全区人才资源总量突破25万人，其中高层次人才达到8万人。

创新的事业呼唤创新的人才，优秀的平台成就优秀的人才。近年来，烟台开发区谋划打造八角湾中央创新区、环磁山国际科研走廊两大人才科创高地，上升为市级战略，已落户先进材料与绿色制造山东省实验室、哈工程烟台研究院、烟台大学科教园区、山东建筑大学产学研基地等高校院所。全区争取到2025年，将努力实现“四个倍增”，即科技型中小企业年均增加100家，高新技术企业年均增加100家，科技孵化器数量和面积年均增长60％以上，市级以上研发平台年均增加20个。

“今年，我们将以无界化资源搭建业达才荟服务共享中心、以沉浸式服务涵养业达人才共同体，全面强化人才服务的延伸性和拓展性，全方位为人才提供及时、有效、优质服务。”烟台业达经发集团董事长李建学表示，业达才荟服务共享中心以中小企业为主要服务对象，针对不同类型企业和人才推出中小企业科创、政策申兑、国际人才签证、人力资源、职业经理人寻访、企业党建、人才培育等七大类服务共享，助力构建以产聚才、以才兴产的服务共享生态圈。

烟台开发区招引人才的诚意，让烟台先进材料与绿色制造山东省实验室常务副主任乔竹辉感触颇深，“开发区工委管委竭尽全力为我们解决人才住房、子女安置等生活上的困难，厂房和科技成果转化用地等问题，并帮我们做技术梳理，促进与数十家企业合作，解决几十项技术难题。目前，实验室的各项工作都走在全省前列。”

（凤凰网山东 张春亮 姜乾 王培彬）