陈光回忆录|我们应该用什么样的干部

（原载中央党校《思想理论内参》2011年第1期）

在干部选拔任用问题上，最关键的是树立正确的用人导向。有什么样的用人导向，就会造就什么样的干部队伍，培育什么样的干部作风。用人导向左右着干部努力的方向。在坚持德才兼备的前提下，就是要强调“以发展论英雄，凭实绩用干部”。大胆重用那些坚决贯彻中央和上级指示精神，紧密联系实际，创造性开展工作的人；坚决不用那些执行上级指示不力，甚至阳奉阴违或者照抄照转的人。大胆重用那些实事求是，脚踏实地，认真负责，干事创业，扎扎实实抓落实的人；坚决不用那些只说不做，得过且过，敷衍塞责，甚至弄虚作假，搞形式主义，做表面文章的人。大胆重用那些全心全意为人民服务， 一门心思干事业，责任心强，政绩突出的人；坚决不用那些不干实事，政绩平庸，一门心思往上爬，官本位意识浓厚，甚至跑官要官的人。大胆重用那些勤奋学习，善于思考，思想解放，开拓创新的人；坚决不用那些不读书，不看报，不动脑子，不求有功， 但求无过，因循守旧，抱残守缺，四平八稳，无所作为，打不开局面，干不成事业的人。大胆重用那些坚持原则，敢于批评，不怕得罪坏人，敢于承担责任的人；坚决不用那些一团和气，好人主义， 遇到矛盾绕道走、出了问题溜之大吉的人。大胆重用那些办事公道， 作风正派的人；坚决不用那些不讲原则媚上压下作风庸俗的人。 大胆重用那些遵守纪律原则性强的人；坚决不用那些纪律松弛，搞自由主义的人。大胆重用那些清正廉洁，不谋私利的人；坚决不用那些利欲熏心以权谋私的人。

领导干部不能只上不下。犯了错误要下，没有什么大错误、但形象不好，群众不认可的干部也要下。那些事业心不强，精神不振，在重大问题上与上级党委不保持一致的；那些工作作风不扎实，光说不做，说得多做得少，弄虚作假，假公济私，形象不好的；那些不能妥善处理复杂的问题，不能独挡一面开展工作，组织能力平平的；那些任期内不能完成目标任务，工作长期打不开局面的；年终考核不称职票太多，说话没人听，单位工作上不去的；那些缺乏履行岗位职责所需要的专业知识、基本本领的；长期有病、不能坚持正常工作的等等，该下就得下。形象不好的下来，才能空出位子，真正把那些想干事、会干事、真干事、干成事的形象好的干部选出来、用起来，我们的事业才大有希望。

选拔任用干部必须将经常性考察、年度考察和任前考察有机结合起来，正确评价干部的是非功过，科学确定干部的升迁奖惩，最大限度地把干部的精力和心思凝聚到聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来。一是建立健全目标责任体系，让干事创业有目标。二是严格考核，让选人用人有依据。三是认真兑现奖惩，让政绩突出者得实惠有位置。同时，把实绩考核结果与干部使用直接挂钩。在领导班子调整中，不搞平衡，对政治过硬、干事创业、实绩突出的基层一线干部，优先考虑提拔重用，对工作不力、打不开局面的班子和干部随时调整，切实形成能者上、庸者下和干事创业者有前途、有地位的良好局面。