党建引领,东明石化奋力建设一流能源企业
山东

党建引领,东明石化奋力建设一流能源企业

现代化强企建设的新征程中,企业需要持续加强科技创新的力度,不断延链、补链、强链,构建更有竞争力的现代产业体系。

除此之外,企业还需要充分发挥党建工作政治引领,以高质量党建助推企业高质量发展。

作为山东大型民企的代表,东明石化积极做好基层党建工作,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,凝聚起企业发展最广泛的“红色生产力”,成为非公企业党建引领发展的重要典型。

党建引领赋予了东明石化强劲的发展活力,东明石化核心竞争力不断增强。今年9月发布的中国企业500强、中国民营企业500强榜单中,东明石化分别位列216位、74位;11月份发布的中国石油和化工企业500强中,东明石化排名第25位。今年8月公布的山东民企100强名单中,东明石化位居第三。

一系列荣誉背后彰显出东明石化更为广阔的发展空间。东明石化在营收迈过千亿大关之后,加快了建设一流能源企业的步伐,成为山东企业高质量发展的重要代表。可以肯定的是,高质量的党建工作,必将引领东明石化在高质量发展的大道中全力前行。

党建工作受到高度认可

东明石化的基层党建工作受到了来自上级主管部门的高度评价。

10月份,中共山东省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会表彰命名50家单位为首批省级两新组织党建工作示范点,东明石化集团党委名列其中,集团党建工作典型案例成为菏泽市唯一一家被《山东省两新组织党建工作示范点工作案例选编》刊发的单位。

党建引领,东明石化奋力建设一流能源企业

这无疑是对东明石化党建工作的高度肯定。

2020年6月,山东省委组织部在全省范围内实施两新组织党建“百千万提升工程”,力求以重点突破带动整体提高、以高质量党建引领推动两新组织高质量发展。

“百千万提升工程”实施以来,东明石化创新党建工作品牌,始终坚持“抓党建就是抓生产力”的思路,推行“三抓三提”党建工作机制,持之以恒抓党建、抓队伍,发挥党组织的政治核心和政治引领作用,党建工作有机融入了企业生产、经营、管理等环节,形成了《抓好三支队伍建设 激发企业发展活力》党建工作案例,为全省各地提供了可信可学可复制的党建工作法,成功入选山东省首批50家两新组织党建工作示范点。

10月21日—22日,东明石化集团党委委员、总裁李治代表集团党委参加了在烟台举行的全省两新组织党建“百千万提升工程”推进会及省级示范点党组织书记培训班,深入探讨交流,学习党务知识,为下一步集团党建工作指明了方向,提供了坚实的基础保障。

此间,有专家指出,凡是发展速度快、发展质量高的企业,往往基层党建工作都做得相对较好。

这一点,在东明石化身上也得以体现。2018年,东明石化营收迈过千亿门槛,成为山东传统化工向高端化工转型的重要代表。此次,基层党建工作得到认可,也再次印证了企业强劲的发展力。

真抓实干

凝聚突破发展“红色生产力”

东明石化集团成立于1987年,是一家以基础炼油、高端化工为主,集国际贸易、国际物流、终端销售等为一体的产业链条化、国际化、高端化工型企业集团,现有员工7000余名。集团党委成立于1990年5月,下设33个党支部,现有党员907名。

随着企业党支部和党员队伍规模数量的不断扩大,如何抓好党员队伍的教育管理,有效发挥党支部和党员作用,激发企业发展活力,日益成为摆在集团党委面前的一个主要课题。

东明石化对党建工作高度重视,并摆在整个集团工作的重要位置。

东明石化集团党委书记、董事局主席李湘平认为,抓党建工作,队伍是保障也是基础。在非公企业,只要紧紧抓住党组织书记、党员和党务工作者这“三支队伍”,就抓住了非公党建的关键和重点,把这三支队伍的作用发挥好,就能激发整个企业职工队伍活力,带动整体党建工作提升,为企业高质量发展保驾护航。

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一分部署,九分落实。东明石化对党建工作真抓实干,将党建工作与自身业务充分结合,积累了非公企业党建的新经验。

东明石化狠抓第一责任落实。集团董事局主席兼任党委书记,集团总裁兼任党委委员,其他党委成员全部由集团高管担任,3名副总裁和30名二级公司总经理兼任党支部书记,为党组织有效参与经营决策打牢了组织基础。

在人才培养中,东明石化实施“千百十”培育工程。集团党委统一制定推选标准,每年年初组织基层党支部自下而上推荐,从集团近千名党员中择优评选出100名党员示范岗。制定示范岗党员“7+5”考评机制,以支部为单位围绕“任职资格、业绩、学历、厂龄、年龄、出勤率、荣誉”等7项基础指标,进行日常写实记录;年底组织各党支部书记及党员职工代表,围绕 “思想作风、工作作风、沟通协调、团队合作、担当意识”5项综合素质,进行民主测评。从党员示范岗中评选出10名优秀共产党员,优先提拔至中层管理或技术岗位。

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在奖惩激励中,东明石化建立了党组织书记抓基层党建考核奖惩机制,集团党委每月抽调专人组成考核组,深入基层一线,通过走访、座谈、查阅党建资料等方式,对党组织书记履职情况进行实地考核、全面评价。

党建引领

奋力迈向一流能源企业

党建是企业发展的“红色引擎”,党建工作与经营管理同频共振、互融共进,党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进。

东明石化党建工作与企业经营应是“一条心”,企业始终把党建工作作为非公有制企业的自身事业来抓,不断让党的组织和政治优势转化为企业发展优势,实现党的建设与企业发展的双赢格局。

每家企业都有自己的发展目标和发展情怀,优秀的企业总是推动行业与时俱进。

制造业是立国之本、强国之基。东明石化坚定发展初心,全面推进一流能源企业建设。为此,东明石化规划“三步走”战略,支撑集团向高端化工转型、进入“世界500强”。

如何实现这一伟大目标?东明石化将党建工作作为引领,奋力迈向一流能源企业。

“以原油为原料直接生产烯烃”技术,一直是制约我国石油化工行业转型的“卡脖子”问题。众多国内企业面对国外的垄断,束手无策。

为尽快攻克难题,东明石化与中国石油大学(华东)及国家重点实验室合作,联合开发了UPC技术,并初步取得理想结果,产业化已具备现实基础。

在这一攻坚中,东明石化的广大党员充分发挥模范先锋作用,争时间、抢效率,为这一技术创新贡献积极力量。

在东明石化,一个基层党支部,就是一个战斗堡垒;一名党员,就是一个先锋、一面旗帜。

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党建工作与企业发展不是“两张皮”,企业的党建工作和生产经营活动之间是“”纲”“目”关系,提纲挈领,纲举目张。除了在生产经营与党建结合外,东明石化还高度重视用思想政治工作引领企业文化,在企业文化建设中体现党员的先锋模范作用,为企业发展提供可靠的思想保障。

新时代,企业发展的澎湃动力不断激发。以党建引领,东明石化散发出更多发展活力,为强省建设乃至“中国梦”的实现贡献着更多正能量。

(凤凰网山东 张顺军)