党建引领，东明石化奋力建设一流能源企业

现代化强企建设的新征程中，企业需要持续加强科技创新的力度，不断延链、补链、强链，构建更有竞争力的现代产业体系。

除此之外，企业还需要充分发挥党建工作政治引领，以高质量党建助推企业高质量发展。

作为山东大型民企的代表，东明石化积极做好基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，凝聚起企业发展最广泛的“红色生产力”，成为非公企业党建引领发展的重要典型。

党建引领赋予了东明石化强劲的发展活力，东明石化核心竞争力不断增强。今年9月发布的中国企业500强、中国民营企业500强榜单中，东明石化分别位列216位、74位；11月份发布的中国石油和化工企业500强中，东明石化排名第25位。今年8月公布的山东民企100强名单中，东明石化位居第三。

一系列荣誉背后彰显出东明石化更为广阔的发展空间。东明石化在营收迈过千亿大关之后，加快了建设一流能源企业的步伐，成为山东企业高质量发展的重要代表。可以肯定的是，高质量的党建工作，必将引领东明石化在高质量发展的大道中全力前行。

党建工作受到高度认可

东明石化的基层党建工作受到了来自上级主管部门的高度评价。

10月份，中共山东省委非公有制经济组织和社会组织工作委员会表彰命名50家单位为首批省级两新组织党建工作示范点，东明石化集团党委名列其中，集团党建工作典型案例成为菏泽市唯一一家被《山东省两新组织党建工作示范点工作案例选编》刊发的单位。

这无疑是对东明石化党建工作的高度肯定。

2020年6月，山东省委组织部在全省范围内实施两新组织党建“百千万提升工程”，力求以重点突破带动整体提高、以高质量党建引领推动两新组织高质量发展。

“百千万提升工程”实施以来，东明石化创新党建工作品牌，始终坚持“抓党建就是抓生产力”的思路，推行“三抓三提”党建工作机制，持之以恒抓党建、抓队伍，发挥党组织的政治核心和政治引领作用，党建工作有机融入了企业生产、经营、管理等环节，形成了《抓好三支队伍建设 激发企业发展活力》党建工作案例，为全省各地提供了可信可学可复制的党建工作法，成功入选山东省首批50家两新组织党建工作示范点。

10月21日—22日，东明石化集团党委委员、总裁李治代表集团党委参加了在烟台举行的全省两新组织党建“百千万提升工程”推进会及省级示范点党组织书记培训班，深入探讨交流，学习党务知识，为下一步集团党建工作指明了方向，提供了坚实的基础保障。

此间，有专家指出，凡是发展速度快、发展质量高的企业，往往基层党建工作都做得相对较好。

这一点，在东明石化身上也得以体现。2018年，东明石化营收迈过千亿门槛，成为山东传统化工向高端化工转型的重要代表。此次，基层党建工作得到认可，也再次印证了企业强劲的发展力。

真抓实干

凝聚突破发展“红色生产力”

东明石化集团成立于1987年，是一家以基础炼油、高端化工为主，集国际贸易、国际物流、终端销售等为一体的产业链条化、国际化、高端化工型企业集团，现有员工7000余名。集团党委成立于1990年5月，下设33个党支部，现有党员907名。

随着企业党支部和党员队伍规模数量的不断扩大，如何抓好党员队伍的教育管理，有效发挥党支部和党员作用，激发企业发展活力，日益成为摆在集团党委面前的一个主要课题。

东明石化对党建工作高度重视，并摆在整个集团工作的重要位置。

东明石化集团党委书记、董事局主席李湘平认为，抓党建工作，队伍是保障也是基础。在非公企业，只要紧紧抓住党组织书记、党员和党务工作者这“三支队伍”，就抓住了非公党建的关键和重点，把这三支队伍的作用发挥好，就能激发整个企业职工队伍活力，带动整体党建工作提升，为企业高质量发展保驾护航。

一分部署，九分落实。东明石化对党建工作真抓实干，将党建工作与自身业务充分结合，积累了非公企业党建的新经验。

东明石化狠抓第一责任落实。集团董事局主席兼任党委书记，集团总裁兼任党委委员，其他党委成员全部由集团高管担任，3名副总裁和30名二级公司总经理兼任党支部书记，为党组织有效参与经营决策打牢了组织基础。

在人才培养中，东明石化实施“千百十”培育工程。集团党委统一制定推选标准，每年年初组织基层党支部自下而上推荐，从集团近千名党员中择优评选出100名党员示范岗。制定示范岗党员“7+5”考评机制，以支部为单位围绕“任职资格、业绩、学历、厂龄、年龄、出勤率、荣誉”等7项基础指标，进行日常写实记录；年底组织各党支部书记及党员职工代表，围绕 “思想作风、工作作风、沟通协调、团队合作、担当意识”5项综合素质，进行民主测评。从党员示范岗中评选出10名优秀共产党员，优先提拔至中层管理或技术岗位。

在奖惩激励中，东明石化建立了党组织书记抓基层党建考核奖惩机制，集团党委每月抽调专人组成考核组，深入基层一线，通过走访、座谈、查阅党建资料等方式，对党组织书记履职情况进行实地考核、全面评价。

党建引领

奋力迈向一流能源企业

党建是企业发展的“红色引擎”，党建工作与经营管理同频共振、互融共进，党的领导和企业发展才能相得益彰、相互促进。

东明石化党建工作与企业经营应是“一条心”，企业始终把党建工作作为非公有制企业的自身事业来抓，不断让党的组织和政治优势转化为企业发展优势，实现党的建设与企业发展的双赢格局。

每家企业都有自己的发展目标和发展情怀，优秀的企业总是推动行业与时俱进。

制造业是立国之本、强国之基。东明石化坚定发展初心，全面推进一流能源企业建设。为此，东明石化规划“三步走”战略，支撑集团向高端化工转型、进入“世界500强”。

如何实现这一伟大目标？东明石化将党建工作作为引领，奋力迈向一流能源企业。

“以原油为原料直接生产烯烃”技术，一直是制约我国石油化工行业转型的“卡脖子”问题。众多国内企业面对国外的垄断，束手无策。

为尽快攻克难题，东明石化与中国石油大学（华东）及国家重点实验室合作，联合开发了UPC技术，并初步取得理想结果，产业化已具备现实基础。

在这一攻坚中，东明石化的广大党员充分发挥模范先锋作用，争时间、抢效率，为这一技术创新贡献积极力量。

在东明石化，一个基层党支部，就是一个战斗堡垒；一名党员，就是一个先锋、一面旗帜。

党建工作与企业发展不是“两张皮”，企业的党建工作和生产经营活动之间是“”纲”“目”关系，提纲挈领，纲举目张。除了在生产经营与党建结合外，东明石化还高度重视用思想政治工作引领企业文化，在企业文化建设中体现党员的先锋模范作用，为企业发展提供可靠的思想保障。

新时代，企业发展的澎湃动力不断激发。以党建引领，东明石化散发出更多发展活力，为强省建设乃至“中国梦”的实现贡献着更多正能量。

（凤凰网山东 张顺军）