福利坐垫成监视神器，如厕不自由后连离座自由也没了？

前几天，有网友发帖程，公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？

这听起来让人细思极恐——有了黑科技坐垫，员工哪些时间段，没有坐在椅子上，全部成了公司掌握的数据。不说迟到早退，连溜个号、上个厕所，都没有任何秘密。

“上班时间上两次洗手间，罚20元！”几天前同样有一个热议新闻：广东省东莞市安普电器有限公司有员工因上厕所被罚款。网传的处罚公告显示，该公司规定每个班只允许上一次洗手间，而被处罚人员上了两次，还有被处罚者后面备注着“上洗手间不登记”。

东莞市人社局调查后发现情况属实，对涉事公司发出了劳动保障监察期限改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。

上厕所都要被罚款，这在很多劳动密集型企业里，其实并不算什么新鲜事。要是再配上黑科技坐垫，工厂对员工的监视，或许将真正实现全天候无死角。“打工人”失去的，将不仅是如厕自由，恐怕连人身自由都没有了。

对于企业无理限制员工上厕所的做法，有关部门已经及时开展处置，纠正不合理的内部规定。不过，仍有人担心，就算企业明面上不出台类似“奇葩”厂规，如果骨子里不转变观念，那员工在产生上厕所这样的生理需求时，还是会受到明里暗里的羁绊。

而具体到新闻事件本身，似乎是一个误会。据报道，坐垫是公司研发的产品，给员工使用是内测，内测前已通过群邮件告知员工。坐垫主要为了预防常见的办公室职业病，并非所谓监控目的设计，不存在监测数据与员工绩效或者奖金挂钩情况。涉事HR私自传播测试人员的个人数据属于违规行为，公司管理层已给予严重警告处分。

但问题是，尽管该坐垫产品主要功能是监测心率、呼吸、坐姿以及疲劳度，但在内测中，实际引起最大反响的功能，显然不是这些。防止员工“偷懒”，似乎已成为最“实用”的功能，其他那些功能，则更像是给了该坐垫一个“员工福利”的漂亮外衣而已。虽然该公司声称已经制订了合理的隐私保护机制，但事实胜于强辩，所谓隐私保护机制，只要依然被用人单位人为控制，就有沦为假把式的可能。

不论何时，隐私不容侵犯，自由不容剥夺，“打工人”都有权拒绝这类可能成为监视神器的黑科技产品。

（来源：红星新闻、光明网）