2.5天弹性休假，到底怎么休？

今年以来，多地发布了2.5天弹性休假制度的相关政策。

据微信号“宜昌发布”20日消息，宜昌市委、市政府日前决定，实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月。

1

多地“官宣”实施日期

2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

今年以来，已有江西九江、呼伦贝尔、浙江嵊州、湖北宜昌等地宣布实施2.5天弹性休假制度的具体实施日期。

4月8日，江西省九江市发布《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》明确，落实江西省政府提出的今年二季度试行周末2.5天弹性作息，鼓励干部职工周五下午合并周末时间外出休闲度假。江西省文化和旅游厅相关负责人表示，此次试行2.5天假期制只是在今年二季度的三个月内，时间并不长，所以预计惠及的群体中，起到带头作用的机关事业单位等有望率先受益。

6月10日，呼伦贝尔市人民政府官方消息称，2020年6月10日至9月30日，呼伦贝尔市党政机关及国有企事业单位在职干部职工在严格遵守相关法律、不影响正常工作和生产生活的前提下，可根据实际情况，暂行周末2.5天弹性休假工作制度。

7月9日，浙江嵊州发布《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制。实施时间为2020年7月1日至12月31日，实施对象为全市机关、社会团体、企事业单位。

7月20日，宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案(试行)》明确，实行2.5天弹性休假制度，实施时间为2020年7月至12月，实施范围包括全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。

山东有一市已尝试

前不久，为进一步改善消费环境，促进消费回补、潜力释放和扩容提质，潍坊市政府办公室印发了《潍坊市进一步促进消费回补政策措施》的通知，其中明确提出：尝试2.5天休假模式。鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合理安排工作时间，灵活试行每周增加0.5天休息。支持有条件的机关事业单位依法优化调整作息安排，适时试行每周2.5天休息制度。

还有这些地方“在路上”

实施4.5天弹性工作制，让众多职场人士欢欣雀跃。由于带薪休假尚未充分落实，人们普遍利用法定节假日外出度假。每逢法定节假日，各大景区人山人海，降低了人们的休假质量。何况，在七八月的暑期，并没有一个法定节假日，家长难以陪伴放假在家的孩子。实施弹性工作制，让职工享受“长周末”，无疑能更好地满足人们度假的愿望。

2.5天弹性休假，更多的是为了方便短途休闲游。人们可以在周五下午踏上旅途，度过相对完整的周末假期后，在周日从容回家。随着人们休闲观念的提升，那种凑长假到客流量扎堆地方旅行的做法日益不得人心。利用较短的假期，到周边地方放松心情、从繁忙的工作中暂时解放，同样是人们对休闲更实际的需求。

这对地方经济转型升级是一大利好。城市居民开展周末短途出行，他们的吃住都带来了商机。这些年，长三角地区的民宿经济发展得如火如荼，“绿水青山就是金山银山”从理念成为现实。城市周边旅游资源丰富的乡村在做好生态保护的前提下，承接城市游客，实现自身综合发展。

受疫情影响，各地旅游产业经历了阵痛，酒店、餐饮等关系到诸多就业者的行业遭受了突如其来的打击。鼓励4.5天弹性工作制，提倡短途出行，既能顺应疫情防控常态化的要求，也有利于旅游事业的恢复。

应当指出的是，4.5天弹性工作制并非一刀切，各地政策均体现了单位的自主性。例如，湖北宜昌在实施原则中明确以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提，窗口服务单位、医院学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。只有“因地制宜”，才能让4.5天弹性工作制张弛有道，而不是给百姓“添堵”。

另一方面，4.5天弹性工作制并不是缩短整体工作时间，“调休”换来了多半天的休息时间。现实中，一些企事业单位职工日常加班不少，这些加班时间在过去未必在绩效考核和休假安排中体现。实施4.5天弹性工作制，其实也是向部分职工归还他们应得的调休时间，有利于维护劳动者权益，落实劳动法等法律对劳动者休息休假权利的规定。

随着中国居民“钱袋子”的富足，再加上缓解工作压力的迫切需求，加速休闲社会落地众望所归。4.5天弹性工作制，是保障休闲时间的基础制度设计，当然很多执行细节还有待在实践中摸索。

来源：澎湃新闻、中国新闻网、潍坊市政府网