潍坊滨海区率先出台岗位聘任人员末位淘汰管理办法

近日，潍坊滨海区在全市范围内率先制定出台了《岗位聘任人员末位淘汰管理办法（试行）》,进一步深化体制机制改革，加强全区聘任人员管理,提高聘任人员整体素质和工作效能。

《办法》规定，末位淘汰对象为滨海区参与体制机制改革、与用人单位签订聘任合同、聘任到管理岗位或主办岗位工作的人员。淘汰人员数量按照部门单位聘任人员实有人数确定，为体现合理公平性，对部门实有人数与设岗人数占比达不到60%的，暂不进行末位淘汰。按照“谁管理、谁负责”的原则，由各部门单位组织末位淘汰考核工作，每半年组织一次，根据两次考核情况,于次年1月份组织实施末位淘汰。被确定为考核末位者，依据不同情况给予提醒谈话、降职、免职、待岗、辞退等处理。

去年以来，潍坊滨海区紧跟国家机构改革战略部署，实施全领域、系统性体制机制改革，实行全员聘任制改革，坚持打破行政事业、编制内外身份界限的原则，打开大门，招贤纳士，为潍坊滨海创新发展领先发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。《岗位聘任人员末位淘汰管理办法（试行）》的出台，将进一步建立健全能上能下、能进能出、优胜劣汰的人员管理机制，在全区形成干事创业、奋勇争先的竞争氛围。

（张芸超 张扬）