这个布局提供宜人的视野景观，并且让人们在环境中多多活动。鼓励用户随时选择合适的地点来工作。非正式的社交环境设计支持人与人的联通，并能提供各种茶点。
积极乐观不仅仅是期待生活各个方面都有正面的结果。积极乐观还意味着用于去探索和发现，倾向于尝试新方式，而不是过于规避风险；意味着用乐观的视角阐述和回忆过往，在当下创造快乐，并且看见未来的无限可能。
积极乐观的能力对于当今企业所需要的工作类型——创造力和创新——尤为关键。它能影响一系列行为，如：能看见大局、探索新想法、思维开放、愿意冒险并且承担更难的任务。它也让人愿意接受改变。在这番理解下，员工的积极乐观对企业的灵敏度和复原力有着重要影响。正因如此，积极乐观的员工在当今的经济环境中更容易成为高效的员工。员工需要感受到自己对于自身以及企业的环境有个人的影响力和控制力，而不是一味感到被标准和规矩所束缚。

设计考虑要素：
1让人们可以选择并且控制在哪里工作，如何工作。
2创建允许个人化、定制化的空间，而不是被办公场所的标准严格束缚。
3提供功能布置和可见性，让人们觉得工作得到了支持。
4设计有透明感，人们能看见和被看见，建立信任关系。

这个专属空间适用于个人集中注意力工作，也适用于一对一的沟通。用户可以利用垂直白板让工作内容可视化，可以通过远程在位技术和远程团队沟通，也可以单独工作。
专注性指的是既能平衡生活的紧张节奏，又能完全投入在当下时刻。当今的科技给同时处理多种任务提供了各种可能，让人们可以身处于一个会议中，但是心神早已落到邮件里去了。
随着企业主意识到科技、市场和全球化战场上的迅猛变化给企业带来了无常的波动、不确定、混沌和模糊性，企业中的专注性在企业里得到成倍的关注。现实的状况给企业中的员工布下了各种导致压力的因素，企业需要一种全新的领导方式予以应对。

设计考虑要素：
1设计能让人们面对面联系的空间，一对一，脸对脸，不只是通过科技设备。
2设计能让员工控制自己感官刺激的区域，让他们自由调节高低。
3通过材料、质地、颜色、灯光和事业，提供恬静舒缓的场地。
4创造能让人们的联系不被干扰和打断的场地。

这个休息区让同事们可以进行非正式的沟通和联系——无论是社交还是分享想法。像家一样的环境设计让员工可以做真正的自己。
在这个年代的办公场所里，在工作中允许自己脆弱或者流露出情感是不被接受的。由于“战斗或逃跑”的情绪在高速运转，许多员工还是习惯于伪装完美状态或表现出被期待的行为来给自己设防，这往往会导致挫败感、怨气和不健康的行为。
与之相反，身心健康是通过自我表达来培养的——无论是工作中还是生活中，都有做自己的自由。员工需要能感觉到对企业文化有归属感的空间，并且被鼓励去表达自己的想法和价值。

设计考虑要素：
1创建能帮助人们自在表达自我和分享想法的空间。
2纳入非正式、无限制的环境，就仿佛在家里一样。
3设计能让人们将个人价值与品牌价值联系起来的空间。

移动办公的员工可以方便地和同事们联系，感觉到归属感。长桌设计支持用户的各种需求，无论是专注工作、合作共事还是需要迅速完成的任务。
有意义的生活需要感觉到自己和他人有联系。工作中的社交联系是持久的，感到自己对别人有用是产生积极感情的重要方式。
感情关系能加固人对企业、品牌及其使命的承诺。如果员工之间没有有意义的连接，公司看上去就会像无名氏一样。领先的企业让他们的办公场所变得方便员工与他人合作，与科技联通，由此让员工觉得有理由选择在里面工作。他们努力为移动办公、分布各地办公及深处办公室内的员工创建出平等的社区感、归属感。

设计考虑要素：
1入口的创建要让那些不经常在这里工作的员工感觉受到欢迎。
2为移动办公或常驻办公的员工提供空间和设备都充分的空间，让他们可以独立工作或者团队合作。
3提供视频会议的设备，让远程参与者可以看见房间内和墙上的内容，并且清晰地听到每个人说话。
4为社交（无论是面对面还是虚拟社交）设计非正式区域。

这个沉浸式团队空间让成员有地方分享并展示点子、想法和进展中的工作。这个空间为合作共事和信息分享提供模拟和数字工具。
在企业中，人们需要用到自己的所长，看到自己的影响力、以及自己如何对公司的目标做出了贡献。使命感能帮助企业主建设出一个基于信任和合作的有适应力的公司。在完美的情况下，一个人生活的意义和公司的使命是想通的，并且可以互相促进。当我们周围的人都对同一件事情持有信仰，在同一空间里为相似的目标努力工作，这就营造出了和谐的感受。如果空间的设计宗旨能帮助人们视线有意义的目标，则能让员工的个人工作表现和整体企业绩效大有不同。

设计考虑要素：
1大厅以外的空间也能强化公司品牌、使命、历史和文化。
2利用垂直空间、让思考和进展可视化。
3用科技展现实时信息。
4创造一个空间的生态系统，为人们提供选择，能高效地独立工作或协作工作。

这个环境提供各种不同的布局，让员工自由选择工作地点和方式。开放式的社交环境能促进人与人之间建立信任，提供和他人沟通联系的机会。
人在长时间不活动的情况下，带来的风险和身体、心智都有关。因为肌肉不活动会带来一系列不良的代谢效应，包括给大脑的养分供给变慢，降低机敏度。此外，工作环境中的感官体验也很重要。我们常常在空间环境的情境中互动，人们自然地会想要对环境有选择和控制的能力，寻找让我们“感觉好”的地方。我们对一个地方的体验能影响我们的行动。对工作场所投入能完全改变员工的态度和行为，创建一个全新的空间氛围，在相对较短的时间里提升员工动力和绩效。

设计考虑要素：
1空间的设计要让人们可以控制周围的感官刺激水平。
2提供调节起来简单方便的家具，能适配各种尺寸、需求和偏好，鼓励人们多活动。
3提供健康食物选择的咖啡厅。
4利用日光、事业、通风、露台等，将大自然带入办公室。
5通过建设位于中心的楼梯、户外步行小道、自行车支架等设施，支持有活力的、健康的生活方式。