男子工作9年一天不休起诉单位获赔5.8万

2013年12月05日 17:13
来源：法制网

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原标题：男子工作9年一天不休起诉单位获赔5.8万余元

因原告未能提供加班的有效证据等，法院判单位赔其5.8万余元

今年发布的《国民旅游休闲纲要》称，中国人公共假期每年有115天，但巩义市杨先生在一个公司工作了9年，从未享受过节假日和休息日。

他向法院起诉，要求用人单位赔偿23.4万余元；昨天，法院审理后，判用人单位赔偿杨先生5.8万余元。

法院判决的经济赔偿主要包括

①实习期工资和高温津贴：

5个月的高温津贴1500元及半年的实习期工资3780元

②解除劳动合同经济补偿金：

9.5个月工资=9.5×2530=24035元

③休息日、节假日加班工资：

2年共计2.9万元

共计：5.8万余元

事件

工作了4年还没社会统筹保险

今年30岁的杨先生，2003年2月与河南一家铝业公司签订了一份劳动合同，合同期限为10年。双方约定杨先生的试用期为12个月，试用期期间月薪为300元。签订合同后，杨先生即按照合同约定到铝业公司从事高温熔炼工作。

至2007年7月，铝业公司改制为铝业股份有限公司后，公司才开始为杨先生办理养老、失业、工伤等参保手续。杨先生说：“这之前的4年，我一直没有任何社会统筹保险。”

公司改制了，但杨先生工作方式没变，他依然按照用人单位的安排，每天8小时三班倒、没有休息日、没有节假日。

2012年2月，杨先生已在这家铝业公司工作了9年，距合同期满还有1年。这时，他开始向铝业公司的人事部门询问补偿金的事，但没想到被断然拒绝。多次协商无果，杨先生在没办理离职手续的情况下，离开了其工作9年的工作单位。

调查

试用期12个月超劳动规定1倍

2012年5月，杨先生向巩义市劳动仲裁委提起劳动争议仲裁，但请求被驳回；于是杨先生起诉至巩义市法院。法院经查明，杨先生在离职前9个月的平均月工资为2530元。

巩义市法院一位刘姓法官告诉记者：“《劳动法》规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月；但杨先生与铝业公司签订的《用工劳动合同书》约定的试用期为12个月，试用期超期1倍，违反相关法律规定。”

此外，刘姓法官还称，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。但铝业公司没支付杨先生休息日、节假日加班工资，没有依法足额发放高温津贴，杨先生工作前4年，没有为杨先生缴纳社会保险等，都属于违法行为，所以法院支持双方解除双方劳动合同关系。

判决

经济补偿共计5.8万多元

昨天，法院审结了这起劳动合同纠纷案。关于对杨先生的5.8万多元经济赔偿，主要围绕解除劳动合同经济补偿金，休息日、节假日加班工资和高温津贴、实习期（试用期）工资三部分。

关于经济补偿金，依据《劳动合同法》规定，法院判决被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金数额按9.5个月工资计算，为2.4万余元。

同时判决铝业公司支付杨先生2年内的休息日和法定节假日加班工资2.9万余元。另外，法院判决支付5个月的高温津贴1500元及半年的实习期工资3780元。关于社会统筹保险损失，法院认为此项诉讼请求不属于受理范围，因此不予支持。

记者注意到，法院判决铝业公司支付休息日和法定节假日加班工资，只是2年的，而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨先生未能提供工作9年加班的有效证据。而按劳动部制定的《工资支付暂行规定》规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”，因铝业公司未能提供有效证据，因此法院判被告支付两年补偿。（李俊明通讯员刘晓培）