专业技能招聘八成招专科生"孝道"成招人标准

原标题：专业技能招聘会八成招专科生“孝道”成招人标准

水母网3月21日讯（YMG记者　夏丹　通讯员　祁红） 近日，烟台市人力资源市场举行专业技能人员招聘会，100余家企业为求职者提供就业岗位2000余个，吸引了2300余人进场求职。当日的招聘会上，8成岗位仅要求专科生，企业招人“孝为先”。

企业招人“孝为先”

“如果在你父母生病的时候，公司要把你派到外地任职一个更重要的职位，各种转岗工作都已经准备就绪了，你打算怎么做？”在招聘大厅西南角，芝罘区一家电子企业的招聘负责人隋桂芹向一位已交简历的应聘者提问。“如果父母病情较重的话，我会把他们转到外地的医院，一边工作一边照顾他们。如果父母病情不是很重，我会向公司申请晚去上任几天，在家好好照顾一下他们。”烟台职业工程技术学院的应届生孙海峰的回答让隋桂芹很满意，她在评价单上做了个三角标记。

“我对这位应聘者比较看好，他是一个有孝心的员工,会更用心地对待工作。”隋桂芹说，她经常在面试时提问一些能反映面试者孝心的问题，对孝敬父母的应聘者会比较留意。

莱山区一家贸易公司的招聘负责人郭广平也表示，应聘者的专业水平都差不太多，其公司管理层在员工之间倡导要常怀感恩之心，其中能否更好地孝顺长辈就是很重要的一条，他们也可以由此挑选到一些品行更好的员工。

去年7月从青岛大学硕士毕业的潘宏涛虽然成功地连投了几家简历，但内心还是没底。“之前也参加了几次招聘会，没想到自己较高的学历并没有为自己加分，招聘者还是比较看重工作经验和实际能力。”潘宏涛表示。

八成职位需要专科生

在招聘会上，八成职位要求专科生。烟台大学计算机专业的应届本科生李维国一大早就来到了招聘会，逛了2个小时，却只在招聘会上签了一个电脑销售的职位，这并不是他的本意。“本来我这个专业挺热门的，也比较容易找工作，但从今年参加的几次招聘会来看，一些关于技术研发的职位，本科生基本没什么机会。”李维国说，招聘企业比较偏爱专科生，待遇也和本科生相当，自己许多同学的就业情况也不怎么理想。记者看到，牟平区一家机械企业在某岗位要求上写着“只收专科生”，招聘负责人孙东华说，这个岗位的技术要求比较高，而专科生本科生相比较，专科生除了拥有一定的专业知识外，在校期间会有更多实践机会，动手能力较强。只任用专科生也可以为公司减少培养员工的时间，尽快为公司盈利。

芝罘区一家环保企业的招聘负责人崔丽丽也表示，她认为专科生的工作态度比较谦卑仔细，而且工作效率并不比本科生差。

月薪低于三千难招普工

招聘会上，不少企业对普工开出的综合薪酬大多超过了3000元，像焊工、钳工等技术含量高的工人薪酬则更高。尽管薪水不低，但工人却依然难招。莱山区一家机械企业的招聘人员林晓泽告诉记者，有几个特殊的技工岗位工资已经在5000元左右，但始终无人问津。

四川籍农民工魏军告诉记者，以前和他一起出来工作的许多同事，今年都已经在老家找好了工作。虽然这边的工资看起来能稍微高点，但算算房租、生活费、交通费，还是在老家工作比较合算一些。

市人力资源市场工作人员分析，随着现在教育水平的不断提高，许多毕业生有了更多的职业选择，大多数不愿选择普通工人的工作，这是普工数量较少的一个重要原因。

“虽然许多普工已经达到了年薪十万的待遇，但仍旧是供不应求。”芝罘区一家建筑公司的招聘人员段菁菁告诉记者，对于普工的职位，高学历的求职者不愿意干，年轻的普工除了技术不到位又经常辞职，而且他们公司经常会换工地，食宿条件不能提供很好的保障，实在是很难招到合适的员工。