年轻公务员面临职业困惑:重要的是清楚要什么

2014年国家公务员考试，全国范围内共有逾140万人通过报名审核。其中，竞争最激烈的职位的考录比高达6980∶1。“公务员热”依旧持续高温。

不过，在众人打破脑袋要挤入“围城”的同时，也有一些人作出了“逆向”的选择：“花4年考上公务员，干1个月辞职”、“公务员辞职潮来了”、“深圳公务员‘降温’，去年231名公务员离职”……

选择“去”或“留”原因何在？公务员的职业形象是否被过度抬高或“妖魔化”？“围城”内外分别是怎样不同的职业生涯？近日，中国青年报记者采访了不同岗位的青年人，试图了解他们眼中这份职业的优势与劣势。

“谁能为了安稳压抑一辈子个性”

如果将公务员比作“围城”，邵新明（化名）就属于“城里人”。他是某中央国家机关的一名副处级干部，工作地点位于北京三环以内。

“收入很固定，每月工资5000多块，还有一些零散的福利，比如平时在单位吃饭花钱很少，一日三餐也就花十来块钱。中餐是自助的，凉热菜加起来有十几种。早餐是五六个凉菜，每天都会有新花样，平均两三块就能管饱。饭菜不错，一般新来的同事，都会胖几斤。”他调侃道。

2013年，随着中央多次出台禁令，严格约束官员吃请，邵新明也感受到了细微的变化。“往年，春节前都会有地方来的人要求宴请，今年没有了。现在连同事、朋友之间的聚餐都尽量避免。单位附近的餐馆黄了不少，生意至少减少了一半以上。”

不过，对于网络盛传今年“公务员年终福利大缩水”，邵新明说：“这倒没什么变化。我们每年都没有年终奖一说，但有13个月的工资。所谓隐性收入，不是指年底发一大笔钱。公务员工资是走财政体系的，一般单位不会在这个节骨眼上出问题。真正的福利优势体现在分房、解决职工或配偶户口这类问题上。”

据他了解，在中央国家机关工作的同学和朋友分房一般有以下几种情况：一种是直接分给机关的经济适用房，职工再以经济适用房的名义和价格拿到住房；第二种是有些单位会集体购买商品房，以变通的方式，按经济适用房的价格卖给职工；第三种是一些单位能拿到北京当地包括两限房在内的政策房，以此作为职工福利；第四种是单位历史上遗留下的一些房子，分配给内部职工。

“这部分福利是吸引很多人挤入中央国家机关梯队的原因。跟我们相比，基层和地方公务员是比较辛苦的，一方面收入较低，另一方面也没有分房福利。”他说。

不过，虽然这份工作光鲜、稳定，并能解决住房问题，这些年，邵新明身边仍然有不少同事选择“挪窝”。“有些人比较现实。比如，一般工作5年左右，就能分到房子、配偶拿到户口了，眼看晋升无望或发挥不了自己的特长，不少人都在这个时间点离职。”他说。

虽然这样的选择有些“投机”，但邵新明表示理解。“每个人都有理想抱负，不是谁都愿意安逸、稳当地过一辈子。公务员系统的管理方式和体制外的其他单位确实不同。对不少年轻人来说，习惯于论资排辈、安于现状、不出头、不要太有个性，还是挺难的。”他说。

有时，邵新明替刚入职的大学生担心。

“比如，有的年轻人有创新冲动，或者爱向领导提意见。第一次领导可能很高兴，觉得年轻人有想法，第二次、第三次也能容忍，但时间长了，就会有看法，同事也会议论。慢慢地，年轻人就什么都懒得说了。机关领导更喜欢守口如瓶、守纪律、讲政治大局、听组织话的人。”他说，“公务员岗位对个性和自由度存在限制，与年轻人倡导独立、自我、爱创新、有激情存在一定矛盾。”

邵新明认为，一些人辞职是因为不适应官场文化，另一些人则因为找不到上升空间。“就拿希望被提拔的人来说，除了工作上要过得去，人际关系也很重要。即使做到这些，也不是所有人都能找到属于自己的平台，因为上升渠道非常有限。”他说。

他说，如果顺利的话，从科员晋升至副主任科员要3年，再晋升至正科级还得3年，再到副处级需要5年。

“也就是说，在有‘位子’的情况下，一个大学毕业生成为处级干部的平均时间是11年。但还有很多意外情况，比如上级领导迟迟不晋升，你就很难再有发展。还有的领导已经是副局级干部了，但却不愿放权，要再兼任一个处长，这样一来，就多占用了一个晋升名额。这11年，往往是一个人最黄金的时期，是否该耗在仕途上？每个人都有自己的看法。”他说。

他认为，20多岁刚来单位，打打杂、跑跑腿是应该的。可是30多岁之后，很难再有这样的活力和心态。这时必须有新的岗位、更好的平台，否则就会遭遇发展瓶颈。

4年前，邵新明身边就曾有一名同事因此选择离职。“当时他已经是处级干部了，后来去了一家知名国企，待遇比现在好很多。”同事的离职对他的触动很大。“原来总以为公务员是个‘金饭碗’，其实，没有完美的职业，重要的是清楚自己要什么。”

邵新明记得，这位同事告诉自己：加班、辛苦并不是大问题，离职主要是觉得个人价值得不到体现。“他告诉我，如果当公务员只为求安稳，那么谁能为了安稳压抑一辈子个性？即使硬挺下来，也不会快乐。”邵新明回忆道。

这些年，邵新明身边有多位同事调动或离职。“粗略算算也近10人了。虽然离职的比例不高，但每年都有人走。有的调去地方，据说成了小领导，手上有实权能管事，还是不错的；有的调到了专业兴趣更对口、有上升空间的其他中央机关；有的去了央企、民企，待遇很好，还能进入管理层。”

不过，到了30岁出头的年纪，邵新明坦言自己“已经没有了辞职的冲动”。

“这和我的性格有关，我比较保守。我觉得自己还有晋升空间，对目前的待遇、政治地位也比较满意。出去说自己是国家机关公务员，还是挺有面子的。”他说，“而且这份职业能接触到很多高层信息，这些优势是一般职业没有的。中央国家机关大都有共建学校，职工子女教育条件比较优越，这也是很现实的问题。任何职业都不可能完美，公务员也一样。”