黄河钻井三公司改进作风建设

随着“八项规定”的不断深入，黄河钻井三公司针对部分干部员工在工作作风方面存在的问题,提出立足长远、点面结合的思路, 建立集“教育、制度、监督”三并重的防控体系，不断加大督导检查力度，促进干部员工作风进一步转变。

面对工作量减少、工农关系复杂的问题，该公司开展了形势任务教育、质量意识教育，引导干部员工正确看待形势，把施工质量放在首位，确保施工井“打一口成一口”。以开展“从严管理年”活动为契机，加强政策法规教育、正面典型教育，告诫干部员工遵规守矩、洁身自好，努力干好本职工作。

严格各项制度落实，组织签订HSE管理、廉政建设、综合治理等责任书，领导干部带头执行，通过自身辐射带动作用，引导员工履职尽责。修订完善了《公司部门负责人、基层干部廉政谈话实施办法》，深入开展廉政谈话活动，提高廉政教育的针对性和实效性。强化干部请销假制度落实，制定出台《干部跟班作业管理制度》，公司领导坚持每周开展一次查夜，进一步加强干部队伍管理，确保了现场安全生产。持续开展离任审计，规范党员干部履职行为。今年以来，累计开展廉政谈话40余人次，领导查夜90余井次，先后对16名正职和4名经管员进行了离任审计监督。

围绕强化机关部门的监督，在机关持续开展“强纪律、转作风、树形象”主题活动，整顿机关部门慵懒散现象。由纪委、党政办、安全等组成机关作风督导小组，每月至少两次检查机关人员遵守工作纪律、服务一线等情况。今年以来，累计开展机关作风督导16次，并将检查的结果在晨会上通报，督促引导机关人员树立良好形象、规范履职行为。通过一系列措施，机关服务一线的意识明显增强，服务质量进一步提升，为公司稳定发展夯实了基础。