山东能源西北矿业：职工找“对象” 企业来“帮忙”

啥？！介绍个对象，还有奖励，且红包不小？！

是的，就有这么一家企业，青年找对象，企业很上心。

“职工的心，企业的根。我们全面优化提升省外创业职工民生保障体系建设，努力构建企业与职工共同发展、共享发展的命运共同体，加大民生工程建设力度，让民生实事越细致越温暖，精准聚焦广大职工所需所盼，团结带领干部职工在打造山东能源西部投资开发建设桥头堡的征程中聚合力、展担当。”山东能源西北矿业党委书记、董事长黄书翔介绍。

“外人眼中的别人家公司”

煤炭企业职工，尤其是工作在一线的职工，因轮班制和夜班，减少了个人的社交时间和机会。社会一些人员也对煤矿企业职工抱有偏见，致使矿区青年在寻找伴侣方面遇到更多挑战。

特别是00后职工进入职场后，在成长过程中受到互联网、社交媒体的广泛影响，使得他们更加注重个人空间和自我表达。加之，他们大多受过较好教育，物质条件相对优越，这让他们反对社会和家庭的催婚压力，主张按照自己的节奏和选择来决定是否进入婚姻，有些人迟迟没有进入婚姻的殿堂。

成家立业。面对家庭的期待，青年职工的所需，企业应该怎么办？

直面问题，精准助力。在一系列调研摸底的基础上，西北矿业实施“暖融荣”工程，助力“鹊桥相聚”，推出了一揽子措施，着力解决年轻职工特别是新分配大中专毕业生的婚恋问题。他们制定硬性考核标准，各单位团委、女工委积极协调婚恋资源，每年分别在“五四”“七夕”或其他合适节日期间举办“鹊桥会”“牵手会”等联谊相亲活动。具备条件的单位，举办集体婚礼，帮助青年未婚职工尽快组建家庭，使之安心在企业工作，实现“爱情栓心、亲情留人”。

为把好事办好，实现精准化定位、一站式办理、全天候服务，西北矿业整合原有虚拟社区、职工服务站等组织机构的人员、场地、职能，以暖心计划、融合计划、荣耀计划为主要模块，以民生服务、融合提升、教育引导为运行职能，采取总部与基层同频、线下与线上同步的服务模式开展工作。西北矿业工会设立服务总站、各单位设立服务驿站、车间工会设立服务网格站，开发“暖心云”服务系统、推行“码上办”服务渠道、设立“随时帮”服务热线，职工需求可扫码进入服务平台，线上申请、线下办理、总站督导、结果反馈，形成线上线下快捷联动的运行平台。同时，他们建立“暖融荣”志愿服务梯队，以职能部门为主成立专业组，以各类志愿者为主成立服务组，以职工代表等为主成立评价组，全面保障包括单身职工婚恋在内的事情“事有人理、难有人帮”。

精准服务，精准激励。西北矿业工会、团委设立“鹊桥奖”，每年对撮合职工结婚人数前三名的权属企业，分别给予奖励，由单位根据贡献大小奖励分配到人。他们每年对撮合职工结婚人数（双职工的按2名计算）前三名的单位，分别奖励2万元、1万元、5000元，对未婚职工占比前两名的单位通报批评。各单位设立“红娘奖”，对撮合职工结婚的热心人员，给予奖励。

“成一对奖5000元”

西北矿业邵寨煤业公司党委组织部安春光这段时间，很是高兴。

原来，他收到了单位工会发给他的5000元“红娘奖”。在他的撮合下，机电工区大学生鞠召朋与灵台县皇普谧中医院护士柳婧喜结连理，作为介绍人的他，得到公司工会的“特殊红包”。

这几年，先后有57名高校毕业生选择投身邵寨煤业矿井建设，由于矿井地理位置较偏，当地交通不发达,距离最近的县城来回也要一个半小时的路程,加上工作的特殊性，找对象成为青年们的“心头事”。

为解决单身青年职工婚恋问题，邵寨煤业深入落实西北矿业“暖融荣”工程方案，设置“红娘奖”奖励措施，奖励对象是为未婚青年职工婚恋交友牵线搭桥，帮助他们组建家庭的干部职工。对成功介绍职工领取结婚证的“红娘”，给予5000元的经济奖励。

“我眼中的‘红娘奖’不是经济奖励，而是身边年轻人的终身大事，解决好单身青年找对象难的问题，可以让他们没有后顾之忧的安心工作。科室还有两名单身青年，我还要继续为他们再牵红线呢。”说起当红娘一事，50多岁的安春光喜上眉梢。

邵寨煤业积极了解单身青年婚恋观及交友需求，建立《单身青年档案》，对公司内22周岁以上的未婚单身青年进行摸底，了解他们的择偶标准，及时掌握未婚青年的婚恋信息，提供青年认可的婚恋交友形式。

不仅如此，该公司工会还定期与灵台县工会、妇联、民政局等部门举办青年联谊活动,邀请灵台县公安、医疗、教育、服务系统的女青年参加,千方百计为青年搭建“鹊桥”。随着公司红娘队伍以及朋友圈越来越大，取得的成果也越来越丰硕。

董旭刚是党群工作部的一名职工，在同事的介绍下结识了女朋友，目前两人已“修成正果”，在灵台当地买房安了家。“成家了，心就安了，也更有责任感了。我要努力工作，给妻子更好的生活，也期待早日成为三口之家。”谈及未来生活，董旭刚充满憧憬。据了解，自“红娘奖”实施以来，该公司已有10对男女青年牵手成功，其中3对情侣已顺利步入婚姻殿堂。

“下一步,我们将通过‘520’、七夕等时间节点，有针对性地开展形式多样的交友联谊活动，为单身青年提供交友平台、联谊服务，持续当好青年职工的‘红娘’,让青年职工能够安心扎根邵寨，为邵寨发展贡献青春力量。”邵寨煤业党委书记、董事长刘延生说。

“扶上马送一程”

蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方。

西北矿业所属企业分布在陕甘晋蒙鲁5省9 市，跨省份、跨区域管理特点明显，单位之间相距较远。距离最近的矿井单位——亭南煤业距离西北矿业总部160千米，各单位职工直面交流相对机会较少，如何增加青年职工婚恋成功几率？

西北矿业定期不定期举办内部联谊活动，组织单身职工聚会等，创造更多的社交场合。同时，他们设立舞蹈分会、声乐器乐、文学诵读等13个文体协会，创造更多的交流机会，鼓励职工之间自然交流。

不仅如此，西北矿业各单位提供婚恋心理辅导和培训，帮助职工建立健康的恋爱观和人际交往技巧。他们与其他企业或机构合作，共同举办大型的单身职工联谊活动，扩大社交圈，增加认识新人的机会。

“春风十里不如你”。“签到墙”签到，领取号码牌及玫瑰花，参会嘉宾陆续进入会场……

五举煤业联合甘肃崇信县团委、妇联承办青年职工联谊会活动。来自各事业单位、五举煤业等80余名单身男女嘉宾一起相约五举煤业,在互动中寻觅心动的她和(他)。

“爱好运动，希望找到兴趣相同的人”“为人真诚,性格稳重”“性格积极乐观,希望与另一半的美好相遇”…… 为方便嘉宾互相了解,会场右侧“缘分墙”早早贴满了嘉宾展示卡及个人兴趣爱好等基本资料，大家纷纷驻足查看自己怦然心动的她（他）。

嘉宾们被分为4组,组内男女相对依次坐开。整场活动中,女嘉宾的组号固定,男嘉宾轮流在各组参与游戏。从“击鼓传花”小游戏开始,稍显局促的嘉宾们逐步放松下来,现场氛围“破冰”。

随着“爱的抱抱”“公鸡下蛋”“默契挑战”“含水传话”“猪八戒背媳妇”等小游戏的进行,活动逐渐进入高潮。在接近尾声之际,活动特别设置了“怦然心动”环节，11对男女嘉宾勇敢的站上舞台，向着自己心中的她（他）表达着爱意，纷纷表示愿意继续交流下去。勇于表达的她（他）们，分别获得了五举煤业赠送的“爱的大礼包”。

西北矿业旗下正通煤业、大恒煤业、望田煤业、双欣矿业等单位，以不同形式，分别与驻地企事业单位举办多场次联谊活动，促进200余对职工找到了心仪的“另一伴”。

不仅“找对象”，还要“办婚礼”。

组织专人到机场、火车站迎接新人亲朋，安排青年志愿者提前在招待所准备新人婚房，摆放鲜花张贴喜字……亭南煤业举办“以爱之名情定矿山”青年集体婚礼。

在全场人员的见证与祝福下，８对新人们身着婚纱礼服，走上红地毯，步入婚礼现场。参加集体婚礼的８对新人平均年龄26岁，他们有的来自于生产一线的工人，有的来自于地面单位技术骨干。

亭南煤业为新人送上新婚贺礼。“作为新人父母代表，首先感谢公司为他们提供这么好的工作环境和成长平台，也感谢对他们生活中的关心帮助，让他们感受到家一样的温暖，让我们做父母的感到暖心、安心、放心。”新郎沈宇的母亲动情地说。

“企业为单身职工找对象的做法体现了企业文化中的人文关怀和职工福利的一部分，有助于增强职工的归属感和幸福感，进而提升工作满意度和团队凝聚力。”西北矿业党委副书记、工会主席周宙说。

（弋永杰 陈超 马赵平 常天宇）