人才是创新的根基,高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源,更是城市活力之源。
在人才引育方面,日照市蹄疾步稳,不断打造人才集聚高地。以数据为例——
截至目前,日照市累计招引高层次创新创业团队709个、创新人才5500余人;近三年新引进青年人才6 . 75万人,年均增幅10%以上。
人才引领创新驱动,为城市发展蓄势赋能。日照先后三次上榜全国最具人才吸引力百强城市,成功获批创建国家创新型城市,城市创新能力连续两年跻身全国百强。
成果如此丰硕,得益于日照市始终把人才作为高质量发展的强劲引擎,扎实推进“创新兴市”战略,一体推进机制、平台、生态建设,不断深化“日照英才”工
程,着力打造“政策引才+平台聚才+生态留才”创新创业阳光生态体系,努力让日照成为八方英才的逐梦之地、圆梦之城。
用心谋划栽种“政策”梧桐树,吸引人才“凤凰”来
日照市人才工作在“谋篇布局”上富有深意,聚焦战略谋划、制度构建、机制运行,以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方,推动形成天下英才“近悦远来”的人才发展环境。
在战略谋划上,日照市召开市委人才工作会议,出台加强和改进新时代日照人才工作的实施意见,在体制机制改革、人才队伍建设、高端平台布局等方面作出部署。这其中,党管人才、政治引领等关键词力透纸背。
为了夯实人才工作的制度构建,日照市出台“人才兴市”改革实施意见、“英才工程”支持新旧动能转换意见、人才制度改革攻坚行动、新时代日照人才工作实施意见等4个引领性政策,配套40余个具体文件,构建科学高效的“4 + X”政策体系……系列人才举措“组合拳”,厚植人才培育的沃土。
2022年9月2日上午,一个全新的人才交流互动平台———日照“人才会客厅”正式启动。“人才会客厅”机制的建立,为日照市进一步凝聚人才合力、汇聚发展动能搭建了全新的载体。
“人才会客厅”是日照市在体制运行上创新党委联系服务专家模式的生动写照。此外,日照市升格市委人才工作领导小组配置,修订党管人才责任清单,市委、市政府主要领导定期研究推进人才工作;出台完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才工作格局。
栽种“政策”梧桐树,方能引得“凤凰”来。日照市艾锐光电科技有限公司创始人李文是留美博士,他坦言,2020年刚带领团队来日照创业时,内心是有点疑虑的,“现在,那些顾虑早已消失了。政府部门对企业提供着全力支持,我们遇到的各类问题都得到了顺利解决,让我们看到了日照市真心服务企业的态度。而这种态度也给了广大人才一个信号——— 日照是敞开怀抱欢迎你们的!”
更多的人才近悦远来,激活人才队伍“一池春水”。据统计,目前全市人才资源总量52.15万人,比“十三五”末新增6.77万人;累计培育入选省级以上高层次人才335人。
服务大局加速集聚一流人才队伍服务高质量发展
一个高素质人才向往、聚集的城市,才会有新鲜的血液、蓬勃的活力、发展的后劲。
今年5月27日至28日,第二届“筑梦日照·创赢未来”高层次人才创业大赛决赛举行。
据介绍,本次大赛紧扣日照市新旧动能转换十大专项和市重点产业发展需求,分创业企业类和创业团队类两类,先后吸引了200余个项目报名参赛,共有21个创业企业、32个创业团队跻身决赛,涉及高端装备、新能源新材料、新一代信息技术等多个领域。
近年来,聚焦全市重点产业和关键行业,日照市深入实施产业领军人才汇聚计划,连续开展两届高层次人才创业大赛,持续举办专家服务日照行、产城才对接交流等品牌活动。截至目前,评选日照产业领军人才127名,发放各类高层次创新创业人才(团队)扶持资金1.41亿元。
如何吸引更多的青年到日照创新创业?日照市聚焦人才有好平台、高待遇、真尊重、全保障、优环境,加快青年发展友好型城市建设,大力实施“阳光聚才”行动,打好人才引、育、用“组合拳”,以人才带动创新,以创新推动经济社会高质量发展。
人才引进不仅要开门“引进来”,还要迈步“走出去”。今年以来,日照市分别在北京、西安、济南等地举办了“逐日追梦·照亮未来”招才引智城市行活动,以惜才爱才、求贤若渴的诚意,邀请八方英才选择日照、创业日照。
“听了现场推介之后,日照优美的生态环境和良好的人才政策深深吸引了我,这次招聘给我提供了一个很好的平台。”在济南高校专场招聘会上,来自山东理工大学的硕士研究生牟国婷说。
为搭建起人才与城市双向奔赴的平台,日照市还先后举办“逐日而行·照亮未来”青年人才招聘专场暨十大重点产业链招才引智云聘月、“智汇港城”优选计划、青年“人才月”等引才聚才活动上百场,近3年新引进青年人才年均增幅超过10%。
此外,日照市立足产业发展需要,连续两年发布急需紧缺人才需求目录,有针对性地开展紧缺人才引育,重点领域人才队伍建设取得新成效。截至目前,全市有企业经营管理人才8.4万人,专业技术人才24.18万人,高技能人才8.9万人,农村实用人才9.12万人,社会工作专业人才0.4万人。这些人才活跃在各行各业,有力推动了日照市经济社会高质量发展。
平台赋能搭建创新创业实践载体为城市发展积蓄新动能
人才引得来,更要留得住,为“聚才引智”搭建平台显得尤为重要。
园区平台是推动人才引聚的重要“载体”之一。日照市围绕先进钢铁制造、汽车、生命健康等特色优势产业,依托园区布局,着力构建“一廊、两园”临港涉海产业人才集聚带,做强园区平台,以开放、创新、高效的发展环境吸引创新团队、创新载体、创新平台入驻。
高校平台是推动产教协同创新的主要载体。基于此,日照市不断深化产教融合,根据产业发展打造国家级高水平专业群2个,依托重点产业链建立产教融合联盟10个,校企共建产业学院17个,推动重点企业与高校“订单式”培养技能人才2.1万人。
今年6月16日,山东大学与日照市人民政府举行共建“山东大学日照研究院”签约活动。
据了解,山东大学日照研究院是校地双方共同设立的产教融合平台,前身为成立于2018年的山东大学日照智能制造研究院。研究院自启用以来,紧盯日照高端装备智能制造、新一代信息技术、生命大健康等重点发展产业急需,陆续组建了高端装备、特种机器人、微纳仪器、柔性电子、新能源汽车等服务团队和研发平台,面向“真问题”开展科研攻关,荣获多项省级研发平台称号,取得了显著经济效益和社会效益。
在搭建和优化人才集聚平台的过程中,日照市多措并举,进一步激发人才创新创业的活力——
推进日照人才发展集团与省人才发展集团开展深度合作,联系服务重点企业60余家,对接高层次海外人才30余名,共建日照数字运营平台,为全市人才工作赋能增效;
围绕优势特色产业,强化技术创新中心、重点实验室布局,推进“一企一平台”建设,市级以上重点人才平台累计920余个。
平台建设的风生水起,让日照成为各类人才近悦远来的新高地。创新创业的澎湃活力,正在加速城市蝶变的步伐。
改革创新优化人才软环境,千方百计“拴心留人”
为了让人才真正能在日照安心、安身、安业,日照市致力于打造特色人才发展生态,通过改革评价激励方式、加速人才服务流程再造、统筹解决各类人才实际需求,不断优化人才软环境,千方百计“拴心留人”。
日照市创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制,使评价标准不断完善,评价方式更加丰富,此举不仅增强了用人单位自主权,也提升了专业技术人才的获得感、成就感,人才评价“指挥棒”作用日益凸显。
要想让日照真正成为各类人才的安居“栖息地”,就要贴心为他们解决后顾之忧。由此,日照市加速人才服务流程再造,推行人才服务事项“一网通办”和创新创业“一件事”集成办理,实现人才服务需求“一键直达”。
具体而言,将配偶随迁、子女入学等23项事项,通过绿色服务通道集成办理;为117名高层次人才申领省“山东惠才卡”,为399名人才发放市“阳光惠才卡”,配备高层次人才服务专员近500名……一项项暖心贴心的举措,彰显了日照惜才、留才的满满诚意。
日照市用改革创新的思路,统筹解决各类人才在创业贷款、住房等方面的难点、痛点——
聚焦海外人才需求,成立“海外人才服务站”,出台外国人来日照工作便利化服务措施,在全省率先推行外国专家服务“一窗联办”模式;
聚焦创新创业需求,创设人才创业投资基金,设立“人才保”,升级“人才贷”,落实“创业贷”,构建人才创新创业“全生命周期”金融保障,累计发放“人才贷”3 . 4亿元,开展人才保业务2284万元,发放创业贷款7700万元;
聚焦青年住房需求,建立购房补贴+公积金+租房补贴+人才公寓+青年驿站“五位一体”的安居保障模式,让各类创业人才在日照市能安居乐业。
筑巢引凤栖,花开蝶自来。日照市打出人才引育用留“真功夫”,让日照成为更多青年人才向往的活力之城。
短评:厚植人才沃土 激荡发展活力
人才是一座城市的活力之源、创新之核、发展之要,也是推动经济社会高质量发展的战略性资源。近年来,日照市聚焦打造青年发展友好型城市,大力实施“阳光聚才”行动,从体制机制到平台建设,从人才软环境到施展舞台,不断完善服务体系、创新服务模式,全力打造创新创业“磁力场”、宜居宜业“生态圈”和人才引育留用软环境,奏响人才与城市“双向奔赴”、彼此成就的动人乐章。
体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。服务于全市经济高质量发展,涵养城市发展“活水”,需要我们进一步创新聚才引智的各项举措,为人才提供创业就业机会和广阔的发展空间,让各类人才近悦远来。
(宋庆艳)