淄博博山：强化担当作为 切实加强干部队伍建设

倡树鲜明用人导向。着眼于干部队伍长远建设，提出了忠诚干净、认真专业、担当作为、注重基层的选人用人导向，严把政治标准，突出实干实绩，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和事业单位领导人员管理的有关规定选拔使用干部。去年，淄博博山区调整干部12批735人次，提拔重用186人次，提拔重用的年轻干部占27.96%，其中镇（街道）干部占78.85%。突出政治标准，制定出台了《博山区考准考实领导干部政治素质实施办法（试行）》。组织开展镇（街道）、区直部门单位领导班子运行情况专题调研，深入了解掌握机构改革后领导班子运行和发挥作用情况。

强化干部实践锻炼。实施干部“三力”提升工程，深化年轻干部“四个一批”计划，分层分批开展干部上挂下派锻炼工作。去年，分两批选派21名区直部门干部到镇（街道）实践锻炼、10名镇（街道）同志到区直部门上挂锻炼。

强化干部教育培训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导干部教育培训工作，突出理论教育和党性教育主课地位。去年，共举办了党务干部专题研讨班、科级领导干部进修班等6个主体班次，培训900余人次。

强化干部监督管理。推行干部选任意见征询制度，严格落实“凡提四必”要求，落实干部监督信息沟通联系、干部负面信息记实档案等制度，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。表彰“认真专业、担当作为”好干部29名，连续两年组织开展科级干部“向组织说说心里话”活动，创新开展基层干部心理状况调研，强化对基层干部的关心关爱，进一步激励干部干事创业、担当作为。有关经验做法在《人民日报》《大众日报》等媒体刊发。