2019山东行业年终奖排行榜：这一行业35000元领跑

春节将至，对于很多职场人来说，年底不仅是一个自我总结的时刻，更是一个发财的好时机，不仅会有各种过年的福利，还有最受期待的年终奖。近日，广东东莞一家公司发年终奖，最高奖励2名员工湖景房，每套价值近200万，公司一次性支付房款并装修，员工可拎包入住。这波操作迅速在网络引发热议，看看别人家的年终奖，再看看自己的年终奖，很多网友当场化身柠檬精。

不少职场人表示，年底发年终奖就是一年中最开心也是最忐忑的时刻，开心的是年终奖只要正常发放一般都数目不菲，忐忑的是不知道公司今年还发不发，那么，你的年终奖是沉甸甸的福利还是诗和远方呢？

为此，齐鲁人才网面向山东2万名职场白领发布调查问卷，从地区、行业和企业角度为您解析省内年终奖最新消息。

雨女无瓜，超五成职场人享受不到年终奖福利

据齐鲁人才网数据统计，山东省就业市场企业年终奖福利提供率占比为44.24％，有55.76%的企业不会发放年终奖，这意味着超五成职场人享受不到年终奖福利。 

一般情况下，年终奖的发放额度和形式有是企业根据自身的盈利额和考评制度决定的。年终奖发放额度的多少也是衡量企业发展潜力的重要标识。调查显示，企业不发年终奖的理由中，“没有发放惯例”的企业居多，占47%；“公司财政状况不佳”的企业占23%，排名第二；“未达到目标业绩”的企业占19%，排名第三；“另有其他福利”的企业占11%，排名第四。

六成外资企业员工都能拿到年终奖，民营企业仅四成

根据齐鲁人才网调查结果显示，外资企业年终奖提供率以60.37%排名第一，意味着超六成外资企业员工可以在年底拿到属于自己的年终奖福利；上市公司年终奖提供率为53.33%，排名第二位；中外合资企业年终奖提供率为52.58%，排名第三位；国有企业年终奖提供率为51.45%，排名第四位；股份制公司年终奖提供率为46.6%，排名第五位；民营企业年终奖提供率仅为44.52%，排名第六位。

一般来说，外资企业相对于国内企业缺少地缘优势，为了吸引国内高素质人才格外重视薪酬福利制度建设，再者，外企本身管理理念也较为先进，因此外资企业的福利待遇向来较为优渥，在年终奖方面更是如此，超过六成外企都会为员工提供年终奖福利。民营企业规模大小不一，仅少数企业成为行业的领头羊，大多数都还处在成长阶段，在复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，多数民营企业的年终奖都还是在低水平徘徊，也没有具体明确的年终奖章程，往往会根据企业的效益、个人表现以及老板的心情所决定，因此民营企业年终奖提供率较低。

济南企业年终奖提供率最高，德州企业仅三成

通过数据分析来看，济南、日照、济宁等7个城市企业年终奖提供率超出山东省平均水平，其中济南企业年终奖提供率最高，为48.76%；日照企业年终奖提供率为48.7%，排名第二；济宁企业年终奖提供率为48.5%，排名第三，与日照仅相差0.2%；德州企业年终奖提供率仅为38.51%，排名垫底。

从城市分布来看，年终奖提供率的多少与该城市经济发展水平有一定的关系，高提供率代表着高竞争力。特别是省会城市济南，作为我省经济龙头，企业数量众多，市场竞争激烈，在就业市场供求关系矛盾日益突出的大环境下，人才成为决定企业和城市未来的“胜负手”，企业提供年终奖既是提升自身竞争力的重要手段，同时也成为增强省会城市人才虹吸能力，打造“人才磁场”的关键一环。只有牢固树立人才引领发展的战略地位,积极适应新旧动能转换和高质量发展对人才的需求,才能真正建成省会人才集聚新高地。

计算机服务（系统/数据/维护）行业年终奖提供率最高

如图所示，计算机服务（系统/数据/维护）行业年终奖提供率最高，为60.34%；计算机软件行业年终奖提供率为59.64%，位列第二位；保险行业排名第三位，年终奖提供率为57.63%；计算机硬件行业年终奖提供率为57.53%，排名第四位；电力/水利行业年终奖提供率仅53.99%，排名第十位。

从行业所属产业结构来看，除了仪器仪表/工业自动化、电力/水利行业外，其他行业均属于第三产业。特别是以计算机服务（系统/数据/维护）、计算机软件、计算机硬件为代表的互联网行业进入此项排名的前四位。2019年11月22日，工信部印发关于《“5G+工业互联网+”512 工程推进方案的通知》，将实现实体制造与信息控制的大融合，进一步提升生产效应，推进传统制造转型升级，而充足的人才储备是保证行业快速发展的前提和保障，企业为吸引更多人才，年终奖等相关福利制度将会越来越完善。当前来看，互联网行业的年终奖企业提供率明显高于其他行业，那各行业年终奖具体有多少呢？

行业年终奖排行榜出炉，互联网/电子商务35000元领跑

如图所示，2019年山东省就业市场行业年终奖（均值）排行榜中，互联网/电子商务行业年终奖最高，为35000元；房地产开发行业年终奖为33000元，位列第二位；机械/设备/重工行业排名第三位，年终奖为31900元；新能源行业年终奖为29500元，排名第四位；保险行业年终奖仅19000元，排名第十位。

2019年是互联网行业风起云涌的一年，虽然受“996工作制”影响，互联网行业遭到社会和业内人士的攻讦，但是作为热门行业，其薪资福利待遇尤其是年终奖始终处于行业链的顶端。2019年腾讯微信的年终奖上了热搜，员工收到“阳光普照奖”的2888元红包，人手一台顶配版苹果手机的同时，还可以提前4个月调薪，甚至传言人均年终奖可能是280万。不只是微信，人们口中不少“别人家的公司”发起年终奖来依然毫不手软，12月18日网上爆出华为年终奖新政策，华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献，13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。对此，吃瓜网友纷纷表示：我也可以996！

栽得梧桐树，自有凤凰来，山东目前正处于新旧动能转换的关键时期，如何在人才激励政策上下功夫，切实提高本土企业的引才、留才能力，为我省经济高质量发展提供有力的人才支撑是政府和企业都应该深思的问题，而对于辛苦了一年的职场人来说，不管收到的是年终奖还是其他福利，都应该为过去的2019年画上一个圆满的句号了。