从千名到万名，山东省委为何强化干部下基层

原标题：望岳谈｜从千名到万名，山东省委为何强化干部下基层

当前，山东省第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育正在深入开展。山东省的一个创新性做法再次引起关注：山东省委决定，在2018年“千名干部下基层”和选派“第一书记”的基础上，再从省市县三级增派9557名优秀干部，开展“万名干部下基层”。

从千名到万名，干部的数量增加，质量也要增强，必须努力追求从量变到质变的升级。

7月11日上午举行的全省“万名干部下基层”工作动员部署会议指出，当前，山东高质量发展全面起势，“八大发展战略”深入实施，改革进入深水区，正处在应对多重挑战、又孕育无限希望的关键时期，一系列规划政策亟待落实，一系列改革举措需要推进，一系列矛盾问题尚待破解。

山东选派干部到基层，意义明确，就是让精兵强将越过机关大院与基层的“界河”，到新旧动能转换主战场、到乡村振兴最前线施展才干。这是践行初心使命的具体实践，也是锻造过硬干部队伍的现实需要。

枣庄市委书记李峰形象地说：“干部下基层，基层很欢迎；干部下基层，干部很光荣。”基层干部和群众对服务队给予很大期望，期待着他们给基层带来更宽的视野、更新的思路、更好的点子，期待着他们能够多做打基础、管长远的事，期待着他们能够为基层留下“不走的服务队”。服务队同志应该深入了解基层所思所想所需，更加注重授人以“渔”，帮扶帮到底，服务到基层干部和群众的心坎里。

干部下基层，决不能“添乱”，而是要“添火”。添什么火，怎么添？中央和山东省委、省政府出台了一系列扶持企业、推进乡村振兴、改善民生的政策，但有些政策在落实环节打了折扣。比如，在助推企业发展方面，山东先后出台了国企10条、非公10条、支持民企35条等政策，但有的企业表示享受不到政策红利，甚至不清楚这些政策。比如，在打造乡村振兴齐鲁样板方面，山东已建立了完备的政策体系，但一些基层干部却认为，自己手里没有多少资源，“守着政策不会干”。

其实，政策是最大的资源，是服务队最需要的“柴火”。某些问题，看似难办，但如果肯下功夫研究政策、吃透政策，想办法打通政策落地的“最后一公里”，往往会收到“柳暗花明又一村”的效果。工作动员部署会上，每一名下基层干部都收到了一本700多页的《山东省实施乡村振兴战略文件汇编》，里面的每一项政策含金量都很高、指导性都很强。每一名服务队同志的主要任务，就是以实际行动把这些好政策变为基层受益的“大礼包”，他们将来的最大贡献，就是推动各项政策落地，切实让基层享受到实惠。

干部下基层，党心暖民心，民心向党心，就是不忘初心、牢记使命。服务队到了基层，工作好不好，群众最有发言权；衡量评价服务队的工作成效，要看群众愿不愿跟你说真心话，愿不愿意和你拉家常，愿不愿和你坐在一条板凳上。实践证明，凡是干得好的服务队，都是能与群众打成一片，都是从群众中找到了好办法。服务队同志要站稳群众立场、树牢群众观点、增进群众感情，带着初心使命去，守着初心使命干，检验初心使命归。

干部成长规律是：打一仗进一步，吃一堑长一智，解决一个矛盾，就收获一次成长。服务队同志都想干一番事业、有一番作为，关键要脚踏实地、踏踏实实。有些干部习惯搞“新官上任‘三把火’”，一开始激情满怀，碰几个“钉子”后就畏葸不前，最终碌碌无为。山东省委一再强调，要在坚持“一个符合、三个有利于、一个前提”原则下，大胆闯、大胆试。服务队同志要争做“李云龙”式的干部，挺起硬腰杆、宽肩膀，敢于向困难“亮剑”，做敢于斗争的战士，以真刀真枪解决实际问题的成效检验初心使命，不负人民群众期待。