“暖冬行动”——天桥在行动

12月10日起，天桥区组织对2017年以来全区机关、事业单位中受到党纪政务处分的党员干部集中开展关爱回访考察教育，通过“五项行动”对受处分人员进行全面客观评价，帮助干部消除顾虑、放下包袱，以良好的精神状态继续投入到工作中。

行动之一：区委书记牵头部署

关爱回访考察教育工作是贯彻落实省纪委机关、省委组织部《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》以及市纪委机关、市委组织部《关于对受处分处理人员开展关爱回访工作的实施意见》的重要举措，也是天桥区落实上级激励干部担当作为有关要求的一次探索性尝试。天桥区委高度重视，区委书记刘程华专门作出安排，提出明确要求，把关爱回访考察教育列入区委重要工作，纳入全区经济社会发展综合考核，并作为制度固化下来。

行动之二：区委常委带队回访

经区委研究决定，由区纪委、区委组织部共同组织，区委常委、组织部部长田俊林，区委常委、区纪委书记、区监委主任赵博带队进行关爱回访考察教育，与回访对象谈心谈话，深入了解干部思想认识、精神状态、工作实绩等情况，与班子成员座谈，让每名干部感受到了“干部之家”的温暖。截止目前，已回访15人。

行动之三：考核组长传达落实上级精神

区经济社会发展综合考核组组长在考核动员大会上向全区干部传达上级激励干部担当作为、开展关爱回访考察教育的目的、意义，强化正面引导，达到“回访一个，激励一片”的效果。

行动之四：掌握回访对象思想动态

深入全面了解回访对象思想、工作、生活情况，采取多种方式，对其思想认识、问题整改、精神状态、现实表现、工作实绩等方面进行综合评价。

行动之五：区委常委会作出结论

依据回访结果，由考察组作出评价，区委常委会听取汇报，集体研究，形成结论，记入本人档案。对于影响期已满且影响已消除的，回访结果作为评先树优、干部选拔使用的重要依据。

下一步，天桥区将继续贯彻落实上级关于激励干部担当作为的有关政策，建立关爱回访长效机制，旗帜鲜明地为真抓实干者撑腰鼓劲，真正让干部在“暖冬行动”中感受到各级组织的关怀，激发干部敢闯敢试敢干的积极性和主动性，在全区营造清朗正气的政治生态和担当作为的浓厚氛围。