小米开展史上首次组织结构变革 一批80后高管走上前台

原标题：小米开展史上首次组织结构变革 一批80后高管走上前台

经济观察网 记者 钱玉娟 “经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿，员工近两万人的公众公司。为保障公司可持续的发展，我们必须把组织管理、战略规划放到头等位置，建立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力。”在9月13日的内部邮件中，雷军如此说到。

值得关注的是，雷军通过内部信宣布小米集团的最新组织架构调整和人事任命，这不仅是米上市之后的首次重大调整，更能算得上是小米成立以来最大的组织架构变革。

据悉，小米新设集团参谋部和集团组织部，成为继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的巨头公司。雷军表示，小米要成为万亿营收的公司，首先要做的就是增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此新设集团参谋部和集团组织部，也是此次小米架构改革的重中之重，担负组织管理和战略规划的重要职能。

集团组织部将负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，以及各个部门的组织建设和编制审批，由联合创始人、高级副总裁刘德任部长。集团参谋部将协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行，由联合创始人、高级副总裁王川任参谋长。

此外，小米部分高管也将转任，带领新业务的长远发展。其中联合创始人、高级副总裁洪锋转任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进；副总裁尚进尚进协助高级副总裁祁燕负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。

另外引人关注的是，小米还将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部四个业务部重组成十个新的业务部，梳理了复杂的业务结构，同时让组织结构更合理、有序、高效。雷军宣布了如下任命：组建电视部，李肖爽为总经理；组建生态链部，屈恒为总经理，赵彩霞为副总经理；组建笔记本电脑部，马强为总经理，刘新宇为副总经理；组建智能硬件部，唐沐为总经理；组建Iot平台部，范典为总经理，陈波、赵欣然为副总经理；组建有品电商部，高自光为总经理；组建互联网一部，李伟星为总经理；组建互联网二部，仇睿恒为总经理；组建互联网三部，于锴为总经理；组建互联网四部，白鹏为总经理。各业务部总经理直接汇报给雷军。

由此带来的一个明显变化是，小米人才梯队中将有一大批80后年轻高管走上前台。在新晋的一批部门总经理中，平均年龄38.5岁。对此，雷军在内部邮件中指出，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”

实际上，小米早在今年年初就着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。“这次调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。”雷军还表示，希望小米的未来将星云集，更多的人才像创业初期一样涌现出来建功立业。

针对小米此次组织架构调整，清华大学经管学院教授胡左浩认为，这是围绕企业的使命、愿景进行的，非常及时且很有预见性。而就团队年轻化转变，他指出，这与互联网公司业务特性相符，再加之以业务调整及组织支持，能更大限度地发挥小米人才梯队中的干部队伍效能。