济南纪检监察系统79名一把手述职 排名倒数要约谈

原标题：济南市纪检监察系统79名“一把手”集体赶考，排名倒数要约谈

10日，济南市纪检监察系统一季度述职述责民主评议推进会议召开。各县区纪委监察委，市委巡察办，市纪委监察委机关各部门单位，各派驻派出机构，高新区、南部山区纪工委，各市管企业、市属高校纪委79名“一把手”集体“赶考”，市纪委监察委领导班子成员等100余名参会人员当起了“考官”，这在济南纪检监察史上尚属首次。

计时发言当场打分亮牌

会上，28个单位负责人现场发言，包括县区和高新区纪（工）委11个单位、7个市纪委监察委机关部门单位、7个派驻派出机构、2个市管企业纪委、1个市属高校纪委相继述职述责。其他51个单位进行书面交流。

述职述责以“短、平、快”为主旋律，县区纪委监察委和高新区纪工委发言时间控制在8分钟之内，其他部门单位发言时间控制在6分钟之内。发言采取现场计时，超时的铃声提醒，自动结束。发言过程中，先后有3名陈述对象因超时被叫停。

台上述职述责，台下真评严考。由市纪委监察委领导班子成员，各县区纪委监察委，市纪委监察委机关各部门，派驻派出机构等单位负责人组成强大的“评审团”，从综合工作、执纪监督、审查调查、队伍建设、创新工作等5个方面，按照好、中、差3个档次进行了现场评议，当场打分、当场“亮牌”。

现场评价实行百分制，市纪委监察委领导班子成员测评权重占50%，其他单位负责人测评权重占50%。汇总分数后，按分类进行排名。“让负责同志上台‘打擂’，晒工作特色，拼反腐实招，亮创新成效，受集体‘检阅’，展现的是风采，评出的是正气，促进的担当，推动的是工作”，济南市纪委副书记、市监察委副主任范立山评价说。

结果运用“动真格”排名倒数要谈话

“这次会议既是一次述职述责民主评议推进会，也是全市纪检监察系统落实“大学习、大调研、大改进”的一次务虚会。述职评议不是评功摆好、走过场，重点是总结工作、找准问题、解决问题。”济南市委常委、市纪委书记、市监察委主任程德智表示。

据了解，此次述职述责在评议结果运用上将“动真格”。市纪委监察委会根据评价结果，对10个县区纪委监察委（含高新区、南部山区纪工委）排名后两位的，对12个综合部门中排名后两位的，对12个执纪监督、审查调查部门排名后两位的，对28个派驻、派出机构中排名后四位的，对10个市管企业纪委中排名后两位的，对5个市属高校纪委中排名最后一位的纪委主要负责人，组织进行谈话。

今后重点查处涉黑涉恶腐败充当“保护伞”问题

述职述责结束后，程德智瞄准当前工作中的问题和不足这个“靶心”，明确了今后的主攻方向。他表示，今后全市纪检监察系统要正风肃纪不停步。针对“四风”问题改头换面、隐形变异，打好攻坚战、啃下硬骨头，让涂脂抹粉的形式主义和乔装改扮的官僚主义无处遁形；重点查处涉黑涉恶腐败、充当黑恶势力“保护伞”等问题，用群众的幸福感、获得感、安全感检验工作成效。

惩治腐败不手软。坚持全面从严，越往后越严，对所有党组织和党员、所有行使公权力的公职人员都要时时严、处处严、事事严；坚持惩前毖后，治病救人，体现纪律刚性和组织温暖，使党员干部认同纪委就是“干部之家”。

政治巡察不含糊。以“四个意识”为标杆，坚守发现问题生命线，创新方式、改进机制，打好“固定靶”和“移动靶”，查病灶、开药方、挖病根，穿插安排“回马枪”，做问题线索的挖掘机，当化解问题的催化剂。

（生活日报）