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长篇报告文学——大河激荡(连载)工作着、快乐着


来源:凤凰网山东综合

对此,李湘平非常舍得投入,大笔一挥,首次就投资4000 万元,建校舍宿舍, 购买教学用具,硬件都是最先进的。尔后面向全国招聘优秀教职员工,全部薪酬都由东明石化高额提供。同时从河北聘请来刚刚退休的、经验丰富的教育局长马志国任校长,新聘教师都送到北京师范大学接受培训。学生入学一律优惠,用李主席的话说就是:“绝不能挣孩子们的钱!”

前言:2017年,山东东明石化集团迎来了30岁生日,作为全国地炼民营企业的翘楚,近年来,东明石化逐渐成为影响中国地炼行业的力量。恰逢而立之年,特推出长篇报告文学《大河激荡》,讲述其卅载辉煌史,百年强企梦。凤凰网山东频道将进行每天一期的连载,以飨读者。

 

三、工作着、快乐着,生活着、幸福着

“合生,你们做宣传工作的重点是啥?”

“这个……我想还是思想政治工作啊!”

“太笼统。具体呢?就是要凝心聚力,要创造积极向上的氛围,要让广大职工工作着、快乐着,生活着、幸福着!”

“李主席你说的很对!我们一定按这个理念做好工作……”

这是东明石化董事局主席李湘平与党群工作部总经理张合生的一段对话。 2016 年2 月,根据集团新一轮干部轮岗安排,原昌顺物流公司总经理张合生任职党群工作部。上任不久,李湘平听取他的工作思路汇报,针对部门性质作出了上述要求。

本是菏泽曹县人的张合生,为了能够转为城镇户口,跟着姐姐一家落户到了东明县。1988 年,他在东明一中参加高考差了十几分,却幸运地考进了刚刚建设的炼油厂,成为第一批员工。他听从厂里安排到洛阳炼油厂学习常压装置操作, 回厂后因有一定文化程度,又转向了供排水工作。他爱好文学写作,也是文艺骨干,装置大检修时,他经常投稿在集团大喇叭里广播,鼓舞士气,受到大家的欢迎和重视。几年后,他应聘到厂工会,从事宣传工作,积累了丰富的工作经验。所以,选他转岗到党群部门,李湘平也是有的放矢的……

刚参加工作时,张合生十分知足,从一个农村来的穷孩子,一下子到城里来上班了,每个月能发几十块钱的工资,感到很幸福,干活不惜力气,没黑没白地干也不觉得累。那年工会为全厂做宣传牌,承包给一个社会广告公司,让张合生代表厂里配合。人家为了缩短工期,减少人工成本,早上天不亮到厂里来,晚上干到满天星还不走。张合生可是按点上下班的,但为了陪同帮助,解决遇到的问题,就跟他们一起连轴转起来,没有一分钱加班费也心甘情愿。

有时碰见上下班的工友,诧异地问:“小张,天都快黑了,还不走?”

“你们先走吧,我得跟这些师傅们忙完了再说。”

这样的青年人们是受人喜欢的。不久,他又转到生产岗位,先后被提拔为供应科副科长、劳资处处长、供应公司总经理、物业公司经理、昌顺物流总经理。 不管在哪里,他都干得风生水起。

“工作着、快乐着,生活着、幸福着!”

这是李湘平主席在不同场合反复阐述的理念。他的指导思想是:作为一家负责任的企业,应该既生活又生产,要给大家创造较好的生活工作条件。生产岗位冬天有暖气、夏天有空调,一年四季恒温,环境舒适。在给大家高工资待遇的同时,还建设了石化小区,成立物业公司,委派曾经担任新海石化副总的杨贵莲加强管理,小区卫生、秩序井井有条,号称是东明县最好的生活小区。

过去老厂门前,有一个水坑臭水横流,杂草丛生,简直是东明的“龙须沟”。 李湘平政之后,头几年忙着发展企业、渡过难关,一旦缓过手来,他就下决心改造这个难看的“疮疤”,打造一个厂前区公园,美化亮化,也为县城居民建设一处景观和休闲场所。他把这个任务交给了房地产公司总经理代文玉:

“文玉,你把这个事干好,迎接咱们的二十年大庆!不过只能给你600 万, 别超了!”

代文玉曾在山东管理干部学校工民建专业学习,1987 年一毕业就进厂了,一直负责基建这一块,当过基建办科员、科长、处长,熟悉工程预决算、现场施工管理,是一个“老基建”了。他默默算了一下,要想做得很好,这点钱是不够的: “董事长,你给600 万干不下来……”

“就这些吧,现在咱还在爬坡呢。”

只好尽量节省着办了。代文玉忙活开了,先是四处查阅设计建设单位的资料, 通过网上招标选择水平高做工细的公司,请他们先拿设计方案。每一份效果图都报送董事长亲自把关审阅。最后看中了江苏常州一家园林公司,确定由他们来做。 原则是又有亮点又省钱。

开工之后,代文玉认真负责,天天盯在工地上,一身土一身水的,但有一种光荣感:这是一项改善生活环境、化腐朽为神奇的美丽事业啊!其中有一个项目在湖中建假山,需要用江南的太湖石,每一吨600 元左右。这个有点贵……

代文玉犹豫了,忽然想到本省费县也有类似的喀斯特石,能不能代替呢?他连忙跑去一看,果然差不多,一吨拉到家才200 多元,比江南的省一半还多。何乐而不为?

可是,新的问题又来了,做70 米高15 米宽的假山,石料量达到四、五千吨, 仅此一项就要花上百万元,做到一半,代文玉不敢做了。项目经理说:如果按设计做完,就是全国第一流的假山,减小了不好看。知道知道,可那得要“银子” 啊!他进退两难。好在董事长十分关心公园建设,没事就到工地上转转看看。这天看到他们在争论什么,便把代文玉叫过来,听完了汇报,李湘平点点头:“是啊,半拉子山算什么,要干就干好它。文玉,你做完吧!”

有了董事长这句话,等于准许他“超支”了。代文玉来了精神,按原方案大张旗鼓地干起来。不过他还是想尽量为公司省着点花,脑筋一转有了主意:在其中不太显眼的地方用土堆高,外表用石头包起来,嘿,效果十分逼真……

就用这种精神和干劲,厂前区公园建好了,一算账总共花了1070 万元,超出了预算二分之一,代文玉心里打鼓,没想到李湘平视察完了整个项目十分高兴,认为办得漂亮大气,为东明人民提供了一处休闲游乐的地方,为东明石化的形象增光添彩,多花点钱,值!

如今这里已经命名为“石化公园”,成为东明县城一道亮丽的景观:山石矗立,碧波荡漾,亭台楼阁,绿树红花。白天,在白云丽日下,与炼塔管线相映成辉;夜晚,一片灯光映照,犹如银河洒落天上人间。员工们、居民们闲暇之际, 总爱携朋唤友前来游玩,嗬!好似把江南园林搬到了黄河岸边……

为了更好地体现“工作着、快乐着,生活着、幸福着”的理念,集团党群部门大力实施“凝心聚力工程”,以思想引领活动,以活动促进思想。按照李主席“周周有活动”的工作要求,着力开展群体性文艺、体育、文化、联谊等活动, 筑牢文体活动平台。

东明石化的员工夏季篮球联赛,已成为生活区一道亮丽的消夏风景线,也成为东明县最有影响力的体育赛事。集团还组建了业余篮球队,经常代表东明县参加比赛,还以此与兄弟合作单位举办友谊赛。“谈判桌上是对手,篮球场上是朋友。”这已成为展示企业形象、加强沟通交流的重要载体……

近几年,东明石化年年扩张,员工已达六七千人了,大部分是青年员工,面临着恋爱婚姻的终身大事,解决不好将无法安心工作。李湘平特别指示:要关心单身青年员工的婚姻问题,想方设法搭建交流平台,当红娘牵红线,帮助他们成家立业。于是,集团每年不定期地举办“相约东石化”单身职工联谊会、“石化好声音”歌唱比赛等活动,邀请社会各界男女青年参加,创造接触交流的机会。 青年是东明石化的未来,也是我们这个社会的未来,他们在一阵阵欢声笑语中, 感受到了生活的美好和企业的关爱,有效拉近了员工心与心的距离,丰富了大家的业余文化生活,进一步激发了干好本职工作的热情……

此外,李湘平还特别重视员工子女的上学问题。他常说:我们这么干说到底是为什么呢?还不是为了下一代健康成长,将来接好我们的班,去实现中华民族伟大复兴的中国梦。可是,东明县由于地处偏远和经济欠发达等原因,教育资源缺乏,水平不高,教学质量令人堪忧。许多东明石化员工只好把孩子送到外地去上学,既分散了精力、增加了成本,也不利于企业生产经营。

“绝不能再这样下去了!”当年吃了那么多苦,费了很大的劲才考上中专的李湘平,下决心要解决这个问题。他对分管部门语重心长地说:“我们集团发展了,要让员工享受到发展成果和改革红利。当务之急,就是要建高水平的学校, 让东明石化子弟从小与大城市的孩子一样,站在同一条起跑线上!”

“好,董事长,你可说到大家心坎上了,这事最得人心、顺民意,你说怎么办吧!”

如此这般,在李湘平的直接督促指导下,有关部门立即行动起来,四处联系, 最后与北京师范大学教育集团签订了协议:在东明县合作办学,取名“东明石化京师大实验学校”,一期先办幼儿园和小学。引进北京师范大学的教育资源和师资力量,由东明石化集团提供生活、教学设施,建设国内一流的学校。

对此,李湘平非常舍得投入,大笔一挥,首次就投资4000 万元,建校舍宿舍, 购买教学用具,硬件都是最先进的。尔后面向全国招聘优秀教职员工,全部薪酬都由东明石化高额提供。同时从河北聘请来刚刚退休的、经验丰富的教育局长马志国任校长,新聘教师都送到北京师范大学接受培训。学生入学一律优惠,用李主席的话说就是:“绝不能挣孩子们的钱!”

北京的学校来到了东明,整个全县引起了轰动。初次招生就来了600 多人。 集团副总裁张军堂分管京师大实验学校,齐超英任副校长,代表东明石化协助马校长,处理一些行政、后勤、与上下左右联络沟通等方面的工作,全力当好助手。

齐超英与她的丈夫姚永钊都是建厂初期的员工。他俩本是河南信阳的初中同学,只不过分别考上了不同大学。齐超英从华东石油学院自动化专业毕业,分配到了东明炼油厂,而姚永钊却毕业于焦作矿业学院机制工艺专业,可能留在河南工作。为了不两地分居,他想尽办法离开了老家,完全是爱情的力量让他们成了东明石化人。

姚永钊,工作勤恳细致,一直发展得不错,历任技术员、车间主任、副经理、 设备处处长。2007 年当了总裁办主任,在李湘平主席的言传身教下,各方面都有长进。特别是李湘平主席的那种忘我敬业的事业心、吃苦耐劳的精神,让他深受感动永难忘怀。

记得筹备恒昌公司上市的时候,李湘平废寝忘食,绞尽脑汁想办法。李湘平带领张留成等人跑北京、上济南,让姚永钊在家待命,需要什么材料,马上就得打印提供。李主席在办公室一待就是半夜,作为办公室主任,姚永钊也一直等着, 有时就趴在桌子上睡着了。

李湘平看见了催促道:“你先回去吧!”

“哎哟,我怎么睡着了?董事长你不走,我哪能走呢!”

这些都深深感染着姚永钊,后来他陆续挑起重担,当过万海氯碱总经理、润泽化工总经理,现任集团副总工程师、人力资源部总经理。他与夫人齐超英副校长的工作有着密切联系,招聘教师、配备员工等等,互相配合,有时在家里还讨论学校的事呢!两口子一心为东明石化的发展和繁荣贡献着力量,同时也享受着企业带来的福祉。

2006 年,姚永钊齐超英夫妇买了一辆轿车,试车正好碰上李湘平,连忙停住下来打招呼,感慨地说:“董事长,这辈子没想到还能自己买车,能坐上厂里的车回家就不错了!”

“你啊,这才刚开始呢。好好干,以后你们还能买更好的车呢!”

这不是开玩笑,后来他们果然换了更好的车。两年来,东明石化京师大实验小学及幼儿园,已成为员工子弟向往的地方,在全县名列前茅,孩子们得到了最好的教育。山东省教育厅一位副厅长曾来视察,赞不绝口:“无论硬件还是软件, 在全省都是一流的!”

这样的企业,自然应该受到人们的热爱和尊重。

2009 年春天,东明石化荣获“全国文明单位”荣誉称号。这是菏泽市县域企业第一次获此殊荣。4 月14 日上午,东明石化办公楼前,张灯结彩,标语高悬, 红色的拱门如彩虹桥一样矗立着。东明县委、县政府在这里隆重举行揭牌仪式, 市委常委、宣传部长孙丰华、县委书记刘鲁等市县领导,以及数百名各届代表出席。

宣传部长孙丰华发表了热情洋溢的讲话,对东明石化给予了热烈的祝贺和高度的评价:“近年来,东明石化依靠拼搏进取、争创一流的精神作风,在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得优异成绩,在荣获‘全国精神文明建设先进单位’的基础上,又获得中央文明委授予的‘全国文明单位’荣誉称号,为推进全市‘三个文明’建设做出了积极贡献。希望你们以此为契机,珍惜荣誉,再接再厉,把各项工作提升到一个更高层次!”

随后,孙丰华部长和刘鲁书记为东明石化荣获“全国文明单位”隆重揭牌。 欢快的乐曲和热烈的掌声响彻云霄……

打造百年强企,需要所有员工爱岗敬业,需要每个人有责任、有担当。如今东明石化这个团队、这一代人,付出了极大的努力和心血,已被历史证明是最优秀的团队,是最忠贞、最百折不挠的团队,历史应该记下他们的名字。

他们受过委屈、吃过闭门羹,碰过硬钉子。遇到过有些领导的不理解,不支持,但他们没有心灰意冷,而是有泪都咽了下去,化成了更加坚强的意志和毅力。 他们的目标是“世界500 强”。在经济欠发达地区,敢于提出这个目标就是一种担当、就是一种奉献!

当然,他们也在不断地反思研讨,调整有关政策和制度,提高基层员工待遇, 畅通晋升渠道,使大家更舒心更痛快地投入到工作中去,真正做到李湘平所说: 工作着、快乐着,生活着、幸福着!

作者简介: 

许晨,山东德州人,中国作家协会会员、中国散文学会理事、中国报告文学学会理事、山东省作家协会副主席,《山东文学》杂志社原社长、主编,一级作家职称。青岛市政协委员。专业技术拔尖人才。1989年7月毕业于解放军艺术学院文学系,2003年12月鲁迅文学院高研班结业。出版有《居者有其屋——中国住房制度改革纪实》、《人生大舞台——样板戏启示录》、《血染的金达莱》、《荣誉与责任》、《真情大援川》、《再生之门》、《第四极》等十几部长篇报告文学以及文学电视剧本《战歌没有消逝》、《鲁氏兄弟》(合作)。作品曾获得《人民日报》文学版一等奖、“冰心散文奖”、中国梦征文一等奖、全国海洋文学大赛特等奖、山东省“文艺精品工程”奖、电视剧飞天奖提名等

[责任编辑:李君]

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